С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов и взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. Поэтому при проверке налоговые органы анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.
Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ?
Для начала разберемся, чем отличается обычный трудовой договор от договора гражданско-правового характера (ГПХ).
Когда оформляется трудовой договор, отношения между работодателем и сотрудником регулируется Трудовым кодексом, а когда оформляется договор ГПХ, отношения между исполнителем и заказчиком регулируются Гражданским кодексом. В тексте договора гражданско-правового характера не должно содержаться терминов трудового права.
В договоре ГПХ содержится минимум прав и обязанностей сторон. На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие как больничные, отпуска. Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю по факту выполненных работ или услуг, а не раз в пол месяца. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка, по сути, он просто в оговоренные сроки выполняет свои обязательства по договору.
Трудовой договор носит более стабильный характер. Сотруднику на трудовом договоре платится зарплата, раз в пол месяца, а не вознаграждение по факту сделанной работы. По трудовому договору больше гарантий. Работник обязан следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника на трудовом договоре всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя.