![С 1 сентября 2022 года вступили в силу…](https://buhdaily.ru/wp-content/uploads/2023/10/6rngaqtza.jpg)
Самые значимые для бизнеса изменения, которые вступают в силу с 1 сентября 2022 года, касаются трудового законодательства, а конкретнее, охраны труда. Помимо этого, стартует маркировка молока, изменены правила маркировки меха.
Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 сентября 2022 года
Новые требования по обучению охране труда
Вступают в силу новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464.
С 1 сентября 2022 года:
- организация может отказаться от журнала регистрации инструктажей и разработать свою форму;
- обучать правилам оказания первой помощи могут только подготовленные специалисты;
- при переводе на другую работу не всегда нужен повторный инструктаж;
- уголок охраны труда можно сделать на сайте компании.
Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Внеочередную проверку знаний требований охраны нужно провести только в отношении тех работников, у кого изменились трудовые обязанности.
Не забудьте все правильно оформить! Оформление результатов проверки знаний охраны труда