Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые – далеко не редкость. При наличии обстоятельств, указывающих на подмену трудового договора гражданско-правовым, доначисления гарантированы.
ФНС РФ в письмах от 28.12.2021 № СД-4-3/18371@ и от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ привела характерные черты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и напомнила, что такие нарушения грозят не только доначислением НДФЛ и взносов (с пенями и штрафами), но и приостановлением деятельности на срок до 90 суток (по статье 3.12 КоАП РФ).
И, нужно сказать, что работодатели, в большинстве своем, не очень-то хотят минимизировать свои риски, избегать приведенных налоговиками огрехов при оформлении договоров с ИП и самозанятыми.