Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.
Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания
Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
Инициатором о снять может быть:
- сам работодатель;
- работник;
- непосредственный руководитель или представительный орган работников – по ходатайству.
В любом случае работодатель для снятия дисциплинарного взыскания должен издать приказ.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
(наименование организации)
ПРИКАЗ № ____
__________________ «___» ______________ 20___г.
О дисциплинарном взыскании.
В связи с _____________________________________________________________________.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное наказание в виде ______________________________________ с __________________________________________ (ФИО работника).
2. Руководителя кадрового отдела ______________________внести запись в личную карточку ______________________, и прочую учетную документацию.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________________________________ (должность и ФИО).
Основание:
— ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;
— характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;
— справка о причинах и дате наложения взыскания от «___» __________ 20__ г.
Руководитель организации _________________________ ФИО
Руководитель подразделения _________________________ ФИО
Начальник кадровой службы _________________________ ФИО
С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.
|
|
Источник