Страховой страж учитывается при расчете больничных и декретных. Это сумма всех периодов, когда сотрудник работал, и компания уплачивала за него страховые взносы: до 2023 года — в ПФР, с 2023 года – в единый Соцфонд. С 27 мая 2023 года вступают в силу поправки, внесенные в приказ №585н о подсчете страхового стажа.
Расчет выплат по больничным напрямую зависит от страхового стажа работника. Если страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет, работнику выплачивается 60% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.
В страховой стаж включаются все периоды работы, при условии, что за эти периоды работодатель уплачивал за работника страховые взносы.
Кроме рабочих периодов в страховом стаже учитывают:
- отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
- отпуск без сохранения зарплаты,
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы,
- периоды работы в качестве ИП, если предприниматель добровольно платил страховые взносы за себя;
- период военной службы, работы в органах МВД, государственной противопожарной службе и т.п.
До 2023 года в стаже учитывалась только работа по трудовому договору, с 2023 года в стаж включают работу по ГПД.
С 27 мая 2023 года вступает в силу новый приказ Минтруда от 12.04.2023 № 307н, который вносит изменения в приказ Минтруда от 09.10.2020 № 585н о правилах подсчета и подтверждения страхового стража.
Бератор Практическая энциклопедия бухгалтера доступен вам в любой момент
- Больничное пособие работнику на ГПД с 1 января 2023 года
- Какие пособия вправе получать работники на ГПД
- Условия для назначения пособий работникам по ГПД
- Кто имеет право на больничный в 2023 году
- Оплата больничного работника по ГПД
- Как подтвердить стаж работника на ГПД
Какие изменения внес Минтруд в действующий приказ о подсчете страхового стажа
Поправки учитывают все изменения, внесенные в страховое и налоговое законодательство с 1 января 2023 года, а именно:
- Объединение ПФР и ФСС в единый Социальный фонд.
- Переход на прямые выплаты пособий от фонда, а не через работодателя.
- Требование уплачивать страховые взносы не только с выплат работникам по трудовым договорам, но и с вознаграждений, выплаченных по договорам гражданско-правового характера.
Кроме, банальной замены наименования фонда, приказом № 307н урегулирован вопрос подсчета страхового стажа при расчете больничного или декретного пособия работнику, с которым заключен гражданско-правовой договор.
С 1 января 2023 года работающие по договорам гражданско-правового характера, по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, которым компания выплачивает вознаграждение, получили статус застрахованных лиц по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Теперь они вправе получить пособие по больничному листу при выполнении одного, главного условия: за 2022 год, работодатель должен был заплатить за работника взносы в размере не менее стоимости страхового года — 4 833,72 рубля. В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.