Ситуация… «Работник у нас чрезвычайно ценный, замены для него нет, поэтому мы бы хотели, чтобы он частично продолжил работать во время отпуска. Можно ли это оформить, например, посредством заключения с ним гражданско-правового договора?»
Прямого запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) с работниками в период отпуска законодательство не содержит.
Хотя эта конструкция взаимоотношений, при которой обе стороны знают о том, что отпуск используется работником не для отдыха, явно противоречит тем целям, которые законодатель преследует, когда гарантирует работнику право на отдых.
У ГПД, заключаемого с работником на время его отпуска, есть один существенный недостаток: работодателю придется постараться и составить договор таким образом, чтобы он кардинально отличался от трудового договора.
И в первую очередь это касается трудовой функции работника (объема и существа оказываемых услуг / выполняемых работ по ГПД).