Надо ли в график отпусков включать призванных на службу мобилизованных сотрудников?
Вообще, включать мобилизованных в график отпусков работодатель не должен (по крайней мере, такое мнение высказали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/170911).
Дело в том, что действие трудового договора приостанавливается с сотрудником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ, или в период чрезвычайных обстоятельств (в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ ).
На время приостановки трудового договора приостанавливается осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, ЛНА, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Обратите внимание
Вместе с тем у работника во время приостановки копится стаж для оплаты больничного, ежегодного отпуска и назначения пенсии (кроме досрочной) — Части 4, 6, 7 ст. 351.7 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ.
Полагаем, что нарушением не будет, если вы включите мобилизованных работников в график отпусков.
В таком случае рекомендуем сразу сделать в графе «Примечание» пометку, что работник был мобилизован и трудовой договор с ним приостановлен (с реквизитами соответствующего приказа).