Конституционный суд 21 декабря опубликовал новое постановление от 19 декабря № 59-П/2023 по вопросу возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
История вопроса
Заявительница работала в Государственном центральном музее современной истории России на должности начальника службы развития.
В августе 2021 года ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения и о восстановлении на работе.
Решения нижестоящих судов
Черемушкинский районный суд Москвы отказал ей в требованиях (дело № 02-0559/2022).
Обратите внимание
Первая инстанция указала, что истец сама согласилась на условия срочного договора, а ранее занятая ей должность относится к категории «руководители».
Положения ст. 273 и ст. 59 ТК допускают заключение срочного трудового договора с такими работниками и их увольнение в связи с истечением срока.
Московский городской суд отменил акт первой инстанции и восстановил истца на работе. Второй кассационный суд общей юрисдикции не согласился с апелляционным определением и оставил в силе решение Черемушкинского райсуда Москвы.
Верховный суд отказал в передаче жалобы на рассмотрение коллегии по гражданским делам.