Выплата работнику выходного пособия при увольнении предусмотрена статей 178 ТК РФ. На дополнительные выплаты работник вправе рассчитывать при увольнении в случае ликвидации компании, сокращения штата и нарушения компанией трудового законодательства. То есть, не всегда.
Компания, принявшая решение уволить работника, обязана компенсировать ему временную потерю заработка, если причиной увольнения стала:
- ликвидация компании;
- сокращение численности или штата;
- призыв работника на военную службу;
- отказ работника от перевода на другую работу или переезда в другую местность;
- нарушение правил заключения трудового договора;
- восстановление на работе бывшего работника;
- другие случаи.