Сотруднику, уволенному по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), нельзя отказать в выплате выходного пособия, если оно предусмотрено трудовым договором и (или) соглашением. Это в дополнение к сумме, указанной в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Выплата выходного пособия может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Такой вывод сделал КС РФ в постановлении №40-П от 13.07.2023.
Если компания включает условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или соглашение, платить придется.
Право на выходное пособие
Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), если увольняется в связи с
- отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом на военную службу (п. 1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка работнику полагается, если его увольняют в связи с:
- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором можно установить повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Для отдельных категорий работников статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения размеров выходных пособий.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предполагает подписание определенного письменного Соглашения, в котором определяются все условия увольнения и размер компенсации.
Обязательную выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению ТК РФ не предусматривает.