Каждый год начинается длинными новогодними каникулами. Но, работники, которым установлен оклад получают зарплату полностью, как за отработанный месяц. Снизить можно премии, и только при условии, что они не являются безусловными и показатели, по которым начисляются премиальные не выполнены.
Заработная плата согласно статьей 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд. Она может состоять из оклада (тарифной ставки) стимулирующих и компенсационных выплат.
Окладная часть выплачивается полностью, если работник не был в ежегодном отпуске или в отпуске за свой счет, не брал больничный и т.п. Эта часть заработной платы рассчитывается за календарных в месяц, вне зависимости от того, сколько нерабочих и праздничных дней установлено на этот период производственным календарем. В месяцы, где много выходных вырастает только сумма среднедневного заработка, который влияет на расчет отпускных.