Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег.
Документ – письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418.
Сведения о зарплате коллег – персональные данные
Наказать сотрудника за разглашение информации (сведений) о зарплате коллег, которую он получил в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, можно. Но у работодателя должен быть локальный нормативный документ, защищающий персональные данные работников.
Согласно статье 87 Трудового кодекса, установлено, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.
Значит, работодатель должен принять соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиты персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
Обработка персональных данных работника
Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных
Положение о защите персональных данных
Если такой документ в компании есть, то работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Как могут наказать работника за разглашение сведений о зарплате коллег
Статьей 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Минтруд отмечет, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Но сразу увольнять не торопитесь. Помните, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
-
дисциплинарный проступок, за который увольняется работник, имеет место;
-
за последний рабочий год у увольняемого уже есть дисциплинарное взыскание;
-
соблюдены по срокам и порядку правила наложения взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом;
-
при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.