Россияне, которые длительное время проживают за рубежом могут работать с российской компаний на основании гражданско-правового договора на оказание услуг, выполнение работ.
Граждане РФ, покинувшие Россию, могут сотрудничать с российским компаниями только на основании договоров гражданского-правового характера. Трудовой договор с дистанционным режимом работы российская фирма заключать с релокантами не вправе.
Почему? Разъяснил Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.РФ.
Во-первых, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство РФ действует только на территории РФ, согласно статье 13 ТК РФ.
Во-вторых, статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Очевидно, что обеспечить безопасность труда работников, проживающих за рубежом, российский работодатель не может.
Поэтому, российская организация не вправе заключить трудовой договор об удаленной работе с гражданином РФ, который проживает за границей. Сотрудничество с релокантом возможно только в рамках гражданско-правовых отношений.
Обратите внимание, ранее Минтруд неоднократно сообщал о том, что трудовой договор с дистанционным работником из-за рубежа заключать нельзя: письма Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 04.03.2022 №14-6/ООГ-1352, от 08.04.2022 №14-2/ООГ-2304, от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755
).
Кстати, Минфин, наоборот, не против трудового договора с дистанционным сотрудником, который фактически работает за границей (письмо Минфина от 18.07.2019 № 03-04-06/53227).