Работники, которые заключили с компаний гражданско-правовой договор, имеют право на оплачиваемый больничный, как и те, кто работает по трудовому договору. Перечень подаваемых в СФР сведений не зависит от типа договора с работником.
С 1 января 2023 года работники на ГПД считаются застрахованными по обязательному социальному страхованию (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ). Они, как и работники с трудовыми договорами, имеют право на:
- оплату больничного по временной нетрудоспособности;
- оплату больничного по беременности и родам;
- выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Условие оплаты больничного работнику на ГПД
Для оплаты больничного есть одно условие. Работник на ГПД может получить пособие, если сумма уплаченных за него страховых взносов за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Стоимость страхового года рассчитывается по формуле: МРОТ х 12 х 2,9%.
В 2023 году больничный работнику оплачивался, если работодатель в 2022 году уплатил за него страховые взносы размере не менее 4 833,72 руб.
В 2024 году больничный оплачивался, если его работодатель в 2023 году уплатил за работника страховые взносы размере не менее 5 652,22 рубля.