Состав отчетности в службу занятости и требования по ее сдаче в 2024 году практически не изменились. Единственное новшество, в части сроков, внесено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Обязанность работодателей отчитываться перед государственной службой занятости предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Работодатели, а это даже те, у кого числится один работник по трудовому договору, обязаны информировать службу занятости:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о сокращении численности или штата работников организации, ИП;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по своей инициативе;
- о начале процедуры банкротства;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ.