Право на оплату больничного работники на ГПД получили с 1 января 2023 года. После внесения поправок в п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ они, как и все работники на трудовых договорах, получили статус лиц, застрахованных по обязательному соцстрахованию.
Одновременно с требованием к работодателям оплачивать работника на ГПД больничные были введены несколько ограничений. Работник на ГПД может рассчитывать на выплату ему пособия по временной нетрудоспособности, только в том случае, если за прошлых год с его зарплаты были уплачены страховые взносы в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Стоимость страхового года рассчитывается по формуле: МРОТ х 12 х 2,9%.
В 2023 году больничный работнику на ГПД оплачивался, если работодатель в 2022 году уплатил за него страховые взносы размере не менее 4 833,72 руб.
В 2024 году больничный оплачивается, если работодатель в 2023 году уплатил за работника страховые взносы размере не менее 5 652,22 рубля.
Очевидно, что в 2023 году иметь оплачиваемый больничный смогли не все. А только те, кто ранее работал по трудовому договору и те, за кого с вознаграждения по договору ГПД, работодатели добровольно заплатили взносы в 2022 году. В законодательстве такого требования не было.
С 2023 года страховые взносы с вознаграждений работникам на ГПД обязаны платить все работодатели. Минимальный показатель по сумме оплаченных взносов для оплаты больничного должен быть преодолен. С 2024 года на пособие по больничному могут рассчитывать практически все работники на ГПД.
Но, останется еще одна группа работников, которым компания больничный не оплатит. Это самозанятые в 2023 году. За них заказчики (работодатели) взносы не платят. И если работник заключил трудовой договор с 2024 года, а ранее был самозанятым, минимальный показатель по сумме оплаченных взносов за прошлый год может быть не выполнен.