Определимся, какие документы необходимо оформить, чтобы отправить сотрудника в командировку, является ли поездка в филиал компании командировкой и что оплачивать сотруднику во время больничного во время командировки.
Что считается командировкой
Согласно ТК РФ, командировка- поездка сотрудника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Отметим, что поездка в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. В период командировки сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка той организации, куда он командирован.
Минимуму, сколько может длиться командировка, законодательством не установлено. Обычно, это могут быть сутки. Командировку можно продлевать по надобности, но командировка не может быть бессрочной. Также сотрудника можно вызвать из командировки досрочно. Законодательством не установлены формы таких документов, но их можно прописать в локально нормативных актах организации или коллективном договоре. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с Положениями под роспись.
Днем отправления в командировку считается дата отправления транспортного средства (поезда, самолета, автобуса) от места постоянной работы командируемого сотрудника, а днем приезда из командировки будет считаться дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Если транспортное средство до 24 часов включительно, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Стоит также учитывать время проезда до станции или аэропорта, если они находятся за чертой города.
Отметим также, если работа сотрудников носит разъездной характер, то такие служебные поездки не считаются командировками.