Ситуация… Работодатель планирует принять на работу гражданина из г. Мурманска. Работа будет удаленная. Как правильно подсчитать и прописать в трудовом договоре все полагающиеся надбавки? Нужно ли учитывать стаж, указанный в трудовой книжке? Если были перерывы в трудовом стаже, нужно ли их исключать?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы.
Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает.
Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы (см., например, определение Новгородского областного суда от 05.06.2019 № 33-1509/2019).