Работник вправе оформить отпуск за свой счет не только на полный рабочий день, неделю, но и на несколько часов.
Работник не ограничен в праве выбрать период и продолжительность отпуска за свой счет. Единственное условие – это согласовать свое отсутствие на работе с руководителем, и если он не против отпуск может быть оформлен на несколько часов. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены статьей 128 ТК РФ.
Есть жизненные ситуации, когда работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счет. К таким, например, относятся: свадьба, похороны, рождение ребенка и т.п.
И есть категории работников, которым руководитель не может отказать в отдыхе без сохранения заработной платы. Это участники ВОВ, родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, противопожарной службы, таможни и т.п., работающим инвалидам.
Отпуск за свой счет оформляется по письменному заявлению работника. Учитывая то, что ТК РФ не устанавливает минимальный период, работник может указать в заявление любую продолжительность, в том числе и несколько часов.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.