Сотрудник, который принял решение уволиться может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию. Отпуск с последующим увольнением должен оформляться по соглашению сторон. При этом работодатель имеет право в таком отпуске отказать, если отпуск не совпадает с графиком отпусков.
Как оформить отпуска с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением, как и любой другой отпуск, предоставляется работнику на основании его письменного заявления (ст. 127 ТК РФ).
Работник может написать одно заявление, сразу на отпуск и увольнение или составить два заявления:
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
В компании должно быть составлено два приказа:
- о предоставлении отпуска;
- о расторжении трудового договора.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Более того, если работника увольняют за виновные действия, отпуск с последующим увольнением ему можно не предоставлять, а уволить по «нехорошей» статье ТК РФ, как было решено ранее.
Когда нужно рассчитаться с работником
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Но все расчеты с работником нужно провести до ухода работника в отпуск.
Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику. Все документы нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Рассчитаться с работником и выдать документы нужно в день, предшествующий первому дню отпуска.