Напомним, что до 17 декабря нужно подготовить и сдать график отпусков на 2024 год. Об особенностях составления такого графика отпусков на следующий год и о том, что делать с неотгуленным отпуском мы уже писали. А сегодня разберемся с категорией сотрудников, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Кому и сколько дней дополнительно должна оплачивать компания, согласно законодательству, что бы можно было это учесть в графике.
Кому и сколько положено ежегодного дополнительного отпуска
В общем порядке всем сотрудникам, согласно ст.115 ТК РФ положено 28 календарных дней отпуска.
Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск полагается, согласно ТК РФ:
-
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данной категории граждан положено минимум 7 дней дополнительного отпуска;
-
работникам, с ненормированным рабочим днем. Не менее трех календарных дней дополнительно;
-
работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Таким сотрудникам положены 24 дополнительных дня к отпуску.
-
работникам, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней дополнительно;
-
работника, которые имеют особый характер работы;
-
работникам-донорам.
Также отмети, что есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 календарных дней. К такой категории сотрудников относятся:
-
государственные и муниципальные служащие. У этой категории работников отпуск от 30 до 45 календарных дней;
-
инвалиды. Основной отпуск больше на 2 дня.
-
педагогические работники. У них отпуск длится 56 дней.
Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск:
-
спортсмены и тренеры;
-
медработники;
-
ветеринары;
-
работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;
-
работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
-
работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
-
работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;
-
спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
-
работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;
-
работникам воздушного транспорта.
Обращаем внимание, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Работодатели, беря во внимание своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.