Часто работники полагают, что для перевода на удаленную работу достаточно всего лишь их заявлений. Это не так. Подобное изменений условий труда возможно только с согласия руководителя компании.
Перевод работника на удаленную работу оформляется при условии, что дистанционная работа не нанесет вред компании, не нарушит бизнес-процессы, не снизит уровень ответственности работника за исполнение должностной обязанностей. Далеко не все отрасли экономики могут позволить себе дистанционный режим работы; не все должностные обязанности можно исполнить удаленно.
У работника практически нет права перейти на дистанционную работу без одобрения со стороны руководителя.
А, работодатель может оформить перевод без согласования с работником. Но, только в экстренных случаях. Статья 312.9 ТК РФ предусматривает право работодателя перевести работника на удаленку без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях.