Разберемся, как, когда и как правильно накладывать дисциплинарные взыскания. Какие они могут быть и за что. Как правильно оформить такое взыскание, ведь если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, такое взыскание может быть обжаловано в трудовой инспекции или в судебном порядке.
Что такое дисциплинарное взыскание
Для начала, нам нужно разобраться, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения законодательства.
Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
выполнять установленные нормы труда;
-
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Таким образом, дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель вправе применить к сотруднику за совершение дисциплинарного какого-то проступка, таким как неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) или нарушение требований по охране труда.
Трудовая дисциплина – строгое и обязательное для всех сотрудников организации подчинение правилам поведения, который определен в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, соглашения, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Для отдельных категорий сотрудников могут действовать уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.