Отказ соискателю в приеме на работу без весовых причин может стать поводом для трудового спора с соискателем. За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.
Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ). Нельзя отказать соискателю из-за его возраста, пола, вероисповедания, цвета кожи и так далее. Не так давно суд даже поддержал стюардесс, которых уволили из-за превышения определенного веса.
Отказать соискателю можно, если по итогам собеседования, теста, общения будет очевидно, что профессиональные качества кандидата не соответствуют квалификационным требованиям вакансии (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся: стаж работы меньше указанного в требованиях к должности, уровень образования, нет определенных навыков (например, работы на компьютере), нет необходимых обязательных документов (например, водительского удостоверения для работы водителем), особые условия допуска к ряду должностей (например, нет справки об отсутствии судимости для воспитателя и т.п.). На практике, большинство работодателей отказывает именно на этих основаниях. Это законно.