При оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности бухгалтеры и кадровики нередко допускают нарушения, из-за которых суд может признать взыскание незаконным. Так, на судебном заседании вряд ли сработает тезис Глеба Жеглова о том, что «наказания без вины не бывает».
В чем проявляется ошибка, о которой пойдет речь? Трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами не предусмотрено исполнение спорной трудовой обязанности, но работодатель требует ее выполнения и привлекает работника к дисциплинарной ответственности в случае неповиновения.
Обратите внимание
Подвид ошибки: хотя обязанность закреплена надлежащим образом, но работник не должен ее исполнять, т.к. по закону освобожден от этого, например в связи со «внерабочим периодом»: отпуск, больничный и т.п.