Удерживать алименты с зарплаты сотрудников на основании исполнительного документа должна бухгалтерия организации и перечислить их взыскателю напрямую или на депозит приставов. Разберемся, когда можно и когда нельзя удерживать алименты и что делать, если сотрудник уволился.
Исполнительный лист о выплате алиментов
Для начала разберемся, как документ о выплате алиментов поступает в бухгалтерию.
Исполнительный лист на выплату алиментов может быть передан в компанию:
-
Самим взыскателем алиментов;
-
Судебным приставом.
Сам взыскатель может передать исполнительный лист в бухгалтерию компании, где работает его должник, если речь идет о взыскании:
-
периодических платежей, например, ежемесячных алиментов;
-
единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.
Когда бухгалтерия получает исполнительный лист напрямую от взыскателя, бухгалтерия обязано направить алименты на счет взыскателя в течении трех дней, после выплаты работнику-должнику зарплаты или иного вознаграждения за труд, согласно закону об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Если исполнительный лист в организацию приносит судебный пристав, то бухгалтерия обязана удержать алименты и перечислить их на депозитный счет приставов также, в течении трех дней после выплаты сотруднику доходов.
Удержание алиментов необходимо производить со дня получения исполнительного документа от взыскателя, либо копии от судебного пристава ( письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1).
По сколько переводы и перечисления, согласно пункта 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ, производятся за счет должника, то банковская комиссия также оплачивается за счет сотрудника.
Взыскание алиментов производится после удержания и уплаты налогов с заработной платы.