В сентября 2023 года в сети опубликовали серию новых судебных решений по трудовым спорам. Шесть ситуаций, которые привели к серьезным конфликтам, довольно типичны для российских компаний. Эти судебные решения, помогут вам сформировать свою позицию при общении с персоналом и не доводить ссоры до суда.
Трудовые споры, решения по которым вышли в сентября 2023 года, изначально были вызваны желанием руководства наказать работников за проступки. Это те самые случаи, когда действия работодателей судьи рассматривают «под лупой». Малейшее нарушение ТК РФ и суд проигран.
Компания отказалась выслать работнику документы по электронной почте
Статья 62 ТК РФ дает работнику право по письменному заявлению получить от работодателя документы, связанные с работой. Заявление на документы может быть подано лично на бумаге, отправлено по электронной почте, по мессенджеру – это значения не имеет.
Выдаются документы:
- На бумаге, если в компании не введен кадровый ЭДО.
- В электронном формате, если компания перешла на кадровый ЭДО.
В деле, которое рассматривал суд, работник потребовал направить ему документы по ст. 62 ТК РФ по электронной почте. Руководство компании дало распоряжение бухгалтерии один документ направить электронно, остальные – выдать на бумаге под роспись. Что и было сделано. Это очень не понравилось работнику, который пошел отстаивать свой права в суд и проиграл.
7-ой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.07.23 № 88-11370/2023, постановил, что компания обязана предоставлять кадровые документы в электронном виде, если введен электронный кадровый документооборот. Причем, передавать электронные документы работнику можно только через определенные законом информационные системы: цифровую платформу «Работа в России», портал Госуслуг или информационную систему работодателя.
Ранее по теме: Если в компании не введен кадровый ЭДО, работник не вправе требовать документы в электронном виде
Работник срочно уехал из страны и прислал заявление об увольнении – это прогул?
Суть дела в том, что работник узнал о болезни бабушки (смог это подтвердить в суде) и уехал за границу. Оттуда он выслал заявление об увольнении по собственному. Директор, не поверив работнику, уволил его за прогул.
Работнику удалось оспорить это решение работодателя в суде, который потребовал изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
Судьи в Определении 3-го КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17226/2023 отъезд к больному родственнику посчитали уважительной причиной неявки и признали крайнюю меру наказания незаконной.
Ранее по этой же теме:
Работника, уехавшего за границу, можно уволить за прогул, но не всегда
За беспорядок на рабочем месте лишили премии
Работники стали жаловаться руководителю на коллегу, который развел антисанитарию на своем рабочем месте. Согласивших с коллективом, директор принял решение, уменьшить квартальную премию неряхе на 20%. Тот с этим не согласился и обратился в суд. Три инстанции признали правоту работника, потребовав от работодателя, возместить работнику потери в доходах.
Но, дело этим не закончилось, организация обратилась в кассацию и выиграла процесс.
В Определении 9-го КСОЮ от 03.08.2023 № 88-7163/2023 судьи отметили, сто вопрос о размере премии находится исключительно в компетенции руководителя компании.
Ранее по этой же теме:
В каком случае работника-неряху можно лишить премии
Работник ходил на похороны супруги близкого друга — суды признали незаконным наказание за прогул
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за похорон супруги близкого друга. Директор посчитал это прогулом и объявил ему выговор.
Суд в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-17751/2023 от 03.08.2023 поддержал работника, указав, что данное обстоятельство могло быть расценено работодателем как уважительная причина отсутствия на работе.
Ранее по этой же теме:
Когда приказ о дисциплинарном взыскании могут отменить?
Наказали работника не описав суть его проступка
Чаще всего суды требуют, чтобы в приказе о дисциплинарном проступке были отражены подробности нарушений со стороны работника. Если их нет, такой приказ судьи могут посчитать неправомерным.
Но в этот раз, судьи 1-го КСОЮ в определении от 14.08.2023 № 88-21035/2023, посчитали достаточным для объявления наказания за дисциплинарный проступок наличие служебных записок, поступивших руководителю от других работников компании.
В компании на основании записок с жалобами сформировали комиссию проверили обоснованность жалоб, составили заключение и затем объявили работнику выговор.
Суды первых инстанций поддержали работника, опираясь на то, что формальный порядок объявления выговора не соблюден. Но, кассация с этим не согласилась. Если в приказе нет подробного описания проступка, это не делает его неправомерным, при наличии служебных записок с подробностями и деталями проступка.
Больше по теме:
Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
Работника уволили до завершения процедуры ликвидации компании
Конкурсный управляющий уволил главбуха до завершения ликвидации, но о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») он уведомил ее своевременно. Просто процедуру ликвидации продлили на полгода.
Главбух подала на компанию в суд и потребовала признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее в должности еще на полгода и компенсировать моральный вред.
Спор дошел до ВС РФ, который не согласился восстановить главбуха в должности (определение от 21.08.2023 по делу № 21-КГ23-5-К5). Но, после совещания, коллегия ВС по гражданским делам отменила акты апелляции и кассации и отправила дело на новое рассмотрение. То есть, апелляции заново предстоит разобраться, законно ли уволили главбуха.
Ранее по теме:
ВС разбирался с законностью увольнения главбуха банкрота
Другие интересные случаи:
Сотрудница оспорила увольнение по своей инициативе из-за болезни психики
ВС РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
Можно ли уволить работника, если он отсутствует из-за болезни ребенка?
Можно ли уволить за прогул работницу, досрочно прекратившую командировку?