Ежегодно в середине декабря составляется график отпусков на будущий год. И каждый год приходится вспомнить основные правила подготовки этого документа.
В Графике отпусков устанавливается очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году (ст. 123 ТК РФ). График должен быть в каждой компании. Только микропредприятия вправе заменить его письменными соглашениями между работодателем и работником (письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
При определении конкретных дат отпуска учитываются:
в одной стороны пожелания работников,
с другой стороны, специфика работы компании, особенности рабочего процесса и приоритетное право выбора времени отпуска, которое установлено для отдельных категорий работников ТК РФ.