Если работник получил приглашение стать присяжным заседателем и хочет исполнить свой гражданский долг, работодатель обязан «пойти ему на встречу».
Кандидатов в присяжные заседатели отбирают случайно с помощью специальной программы «Выбор». Если работник попал в выборку и принял приглашение стать присяжным заседателем в суде, работодатель не вправе ему препятствовать.
Роструд с своем телеграмм-канале напомнил, согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Аналогичные разъяснения ранее были опубликованы на сайте трудового ведомства.
На время участия в судебном заседании за работником, который исполняет обязанности присяжного заседателя сохраняется место работы. Вызвать в суд могут один раз в год на 10 рабочих дней. Но, этот срок может быть продлен до окончания рассмотрения дела.
Директор не может запретить работнику стать присяжным заседателем в суде. В дни судебного заседания компания обязана предоставить работнику выходные.