В Определении Верховного суда от 19 мая 2021 года № 302-ЭС21-2582 не разрешено включать в облагаемую базу по страховым взносам социальные выплаты, установленные коллективным договором.
Страховые отчисления с стоимости питания сотрудников: мнение власти.
Объектом обложения страховыми взносамиВыплаты, которые являются вознаграждением за труд и связаны с выполнением работником трудовых функций, считаются оплаты труда.
Министерство финансов и Федеральная налоговая служба России считают, что стоимость питания работников определяется в рамках трудовых отношений и за счет работодателя на основании его внутренних документов, а не законов РФ, поэтому эту оплату следует облагать страховыми взносами как обычные расходы.
Офицеры упоминали о несоответствии данных выплат статье 422 Налогового кодекса. перечень необлагаемых взносами доходов.
Из-за этого проверяющие дополнительно требуют выплатить страховые взносы, пеня и штрафы.
Судебная практика
Судьи долгие годы выступают на стороне работодателей.
Социальные выплаты по коллективному договору, которые не стимулируют, независимы от квалификации, сложности, качества, объема и условий работы, считаются не оплатой труда и не подлежат страховым взносам.
Суд указал, что этот вывод согласуется с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 мая 2013 года № 17744/12, от 3 декабря 2013 года № 10905/13, определении Верховного Суда РФ от 4 сентября 2017 года № 303-КГ17-6952 по делу № А51-10641/2016, определении Верховного Суда РФ от 4 июня 2018 года № 309-КГ18-5970 по делу № А07-608/2017.
Несмотря на то, что данная позиция сформирована по интерпретации ранее действовавших положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ о страховых взносах, утратившего силу в 2017 году, она применима в спорном периоде, так как с изменением нормативного регулирования объект обложения страховыми взносами не изменился.
Стоимость питания работников не облагается страховыми взносами и не включается в базу для их расчета.