Работодатели могут стимулировать работников различными способами, установленных коллективными договорами или локальными актами, такими как дополнительные выплаты на праздники и подарки. Эти выплаты не связаны с результатами работы и не подлежат страхованию.
Для поддержания сотрудников, стимулирования достижения лучших показателей и укрепления позиции на рынке труда компании иногда вносят надбавки к зарплате.
ФСС требует с всех выплат уплату страховых взносов и редко признает допвыплаты, не являющиеся вознаграждением за труд. Чиновники считают, что премии к праздникам и памятным датам подлежат обложению страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Судебное мнение по этому вопросу бывает разным. Чаще проигрывает ФСС.
Организация выиграла спор с ФСС по поводу страховых взносов с выплат сотрудникам к праздникам и по случаю выхода на пенсию.
В постановлении от 01.06.22 № А43-27197/2021 Арбитражный суд Волго-Вятского округа поддержал позицию организации, которая доказала социальный характер выплат к праздникам и при увольнении по старости.
Случаи, когда заработная плата сотрудников освобождается от страховых платежей.
Страховые взносы применяются к выплатам и другим вознаграждениям, предоставленным работникам в связи с трудовыми отношениями или по гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг.
Без Relation к трудовым результатам выплаты не подлежат налогообложению страховкой, но должны быть надлежащим образом задокументированы.
При дарении подарков требуется оформление договора дарения.
Дополнительные выплаты, такие как праздничные, по случаю дня рождения или выхода на пенсию, следует устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом компании.
Как считает фонд
Федеральное фондом социального страхования России полагают, что работодатель должен включать все выплаты работникам в базу для расчета страховых взносов. В споре № А43-27197/2021 рассматривался вопрос о взносах на травматизм.
Доказательства, подтверждающие освобождение дополнительных выплат от уплаты сборов.
Компания осуществляла выплаты работникам в споре, по результатам которого Арбитражный суд Волго-Вятского округа вынес постановление от 01.06.22 № А43-27197/2021. независимо от стажа работы:
- Материальная поддержка к 1 сентября на каждого ребёнка, которому не исполнилось 18 лет.
- Три тарифных ставки или три среднемесячных дохода перед уходом на пенсию.
- подарки к 8 марта.
В приказе директора предусмотрено вручение подарков сотрудницам 8 марта. Коллективный договор фиксирует выплаты к 1 сентября и по достижении пенсионного возраста.
Компания продемонстрировала заботу о сотрудниках, организовав праздничные дары, выплатив материальную помощь ко Дню знаний и предоставив единовременные суммы при уходе на пенсию. носят социальный характер.Эти выплаты не зависят от результатов труда, не «привязаны» к результатам работы. Их получают все, вне зависимости от качества исполнения трудовых обязанностей.
Суд согласился с доводами компании, объяснив фонду, что не все денежные переводы работодателя работникам могут считаться заработной платой.
Наличие трудовых отношений между работодателем и работниками само по себе не означает, что все выплаты считаются заработной платой.
Выплаты по договорам о передаче права собственности или других имущественных прав не служат основанием для взимания взносов. К таким выплатам относятся, например, подарки по договору дарения.
К праздничному празднованию единовременная премия сотрудникам не подлежит обложению страховыми взносами при условии её предоставления вне зависимости от занимаемой должности и рода деятельности.
В других решениях Арбитражного суда подобный итог также неоднократно формулируется.
- Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от шестнадцатого октября двухтысячных двадцатого года под номером А27-469/2020.
- Распоряжении Арбитражного суда Московского округа от 06 декабря 2021 года № А40-41091/2021
- Распоряжением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03 июня 2016 года № Ф07-3814/2016.
Суд признал допустимым требование Фонда социального страхования о начислении взносов с премиальных, врученных сотрудникам в честь юбилея организации.