Вопрос о начислении страховых взносов на дополнительные выплаты работникам, не относящиеся к их прямым обязанностям, нередко вызывает дискуссии. В своем постановлении от 6 мая 2026 года по делу № А21-15921/2024 Арбитражный суд Северо-Западного округа рассмотрел спор между Социальным фондом России и организацией, выплачивавшей сотрудникам «компенсации за лояльность» в рамках соглашений о конфиденциальности и неконкуренции.

Суть дела

Общество с ограниченной ответственностью (страхователь) оформило с сотрудниками стандартные соглашения о неконкуренции. В соответствии с ними, работники обязались в течение полугода после прекращения трудовых отношений не осуществлять деятельность в организациях, являющихся конкурентами, не раскрывать конфиденциальные данные и не распространять нежелательную информацию о работодателе, а также воздержаться от использования активов компании в личных целях.

В соответствии с установленными правилами, ежемесячно сотрудникам выплачивалась «компенсация за лояльность». Важно отметить, что с указанных сумм не производились страховые отчисления в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В ходе проверки Социальный фонд России установил, что организация некорректно определила базу для расчета страховых взносов за 2021 и 2023 годы, что привело к недоплате в размере свыше 6,9 млн рублей. По решению фонда к страхователю были применены меры ответственности, включая штраф, доначисление задолженности и пени.

Общество не поддержало данное решение и подало иск в арбитражный суд, утверждая, что выплаты за лояльность не имеют отношения к трудовым отношениям, не выступают в качестве оплаты труда и, по сути, являются компенсацией упущенной выгоды (убытков) сотрудников.

Решения судов

Рассмотрев дело, суд первой инстанции и апелляционный суд частично поддержали позицию Общества, признав недействительным решение фонда в отношении доначисления 81,7 рубля недоимки, пеней и штрафов, возникших в связи с арендой транспортных средств. В остальной части иска, касающейся «компенсации за лояльность», суды отказали Обществу, подтвердив законность решения фонда. После этого Общество обратилось с жалобой в кассационный суд.

Кассационный суд отклонил апелляционную жалобу. В своем решении он подчеркнул, что положения о неконкуренции являются неотъемлемой частью трудовых договоров. Выплаты, предусмотренные этими соглашениями, осуществляются в течение всего периода трудовых отношений и зависят от исполнения работником своих должностных обязанностей.

«Компенсация за лояльность» представляет собой своего рода премиальную выплату за сохранение конфиденциальности коммерческой информации и является элементом общего вознаграждения за работу, а не компенсацией в рамках трудового права.

В решении суда указано, что статья 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ устанавливает полный список сумм, которые не облагаются страховыми взносами на случай травматизма. Выплаты, связанные с лояльностью, конфиденциальностью и выполнением условий о неконкуренции, в этот перечень не включены.

Заявление общества о том, что оспариваемые выплаты компенсируют утраченную работниками прибыль, было признано неубедительным и не имеющим под собой фактической базы.

Выводы

Выплаты, не перечисленные в статье 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ как освобожденные от страховых взносов, но при этом имеющие отношение к трудовым отношениям (пусть даже они и обозначены как «компенсация»), скорее всего будут квалифицированы как подлежащие обложению страховыми взносами.

Наличие отдельного соглашения, например, о неконкуренции или о лояльности, не влияет на то, как будет классифицирована выплата с точки зрения налогообложения и страховых взносов, если она осуществляется работнику в рамках трудового договора. Судебные органы не признают такие выплаты компенсационными (которые не подлежат обложению взносами), а рассматривают их как элемент заработной платы, предназначенный для поддержания лояльности сотрудника и защиты коммерческой тайны компании.

Организациям, выплачивающим такие бонусы, необходимо принимать во внимание судебную практику и быть готовыми относить суммы «бонусов за лояльность» к доходам, облагаемым страховыми взносами, а также соответствующими налогами (НДФЛ, налогом на прибыль в части вычитаемых расходов).