Налогообложение и отчисления с пособия при расторжении трудового договора по взаимному согласию

Автор: | 29.12.2022

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает выплату выходного пособия увольняемому сотруднику, равное среднему месячному заработку, при прекращении трудового контракта по . Уменьшение количества сотрудников компании. .

Если в течение месяца работник не получит новую работу, предыдущий работодатель должен оплатить ему средний месячный заработок на второй месяц либо его часть до момента заключения нового трудового договора.

Минфин России в письме от 14 ноября 2022 г. № 03-04-06/110557Сообщил о том, что НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия не надо выплачивать, если учитывать ограничения по сумме трех и шестимесячных заработков.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольненииСредняя заработная плата при трудоустройстве не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что её сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот предел составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

Если предприятие по собственной инициативе предоставит увольняемым сотрудникам компенсации, превышающие размеры, определенные Трудовым кодексом РФ, с этой разницы необходимо уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в бюджет.

В справочнике бухгалтера всегда найдётся всё необходимое. Налог на компенсации при расторжении трудового договора.

В письме от 14 ноября 2022 г. № Минфин представил свою позицию. 03-04-06/110557Подобные разъяснения по данному вопросу публиковались в письмах Минфина ранее: от 22.09.2020 № 03-04-06/82897 и от 18.07.2019 № 03-04-06/53226.