Зачастую случается, что сотрудник оформляет больничный лист в день, который им уже был отработан. В результате, первый день болезни оплачивается ему как рабочий. В соответствии с законодательством, Социальный фонд России продолжает выплаты, которые были начаты работодателем, начиная с четвертого дня нетрудоспособности. В связи с этим возникает вопрос: если первый день был оплачен как рабочий, повлияет ли это на дату начала выплат от СФР или нет? Означает ли это, что СФР должен назначить пособие, как обычно, с 4-го дня или, в данном случае, оно полагается только с 5-го дня, а до этого периода оплату производит работодатель?

Суть дела

В суд направлено заявление от отделения Социального фонда России к АО с требованием о возмещении излишне выплаченных расходов на страховое обеспечение в размере 180 947,99 руб. и штрафа, начисленного за предоставление недостоверной информации, в размере 4 000 руб.

Требования фонда были основаны на итогах выездной проверки, показавшей, что страхователь предоставил неточные данные. В частности, в некоторых ситуациях первые дни больничных сотрудников фактически были отработаны. Компания оплатила эти дни как обычную рабочую компенсацию (за счет средств работодателя), а затем передала информацию для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

По мнению Социального фонда России, в аналогичных ситуациях пособие за счет средств фонда следует назначать не с 4-го дня (как это установлено общим порядком), а с 5-го, поскольку, по мнению фонда, первый день «поглощается» оплатой труда. Общий объем переплаты, согласно расчетам фонда, составил сумму, выплаченную за 4 дня нетрудоспособности 85 застрахованным лицам.

Фонд частично удовлетворил требования, поскольку общество оплатило спорный период по одному из сотрудников. В остальных вопросах требования были оспорены, что привело к обращению фонда в арбитражный суд.

Решения судов

Суды отклонили исковые требования Социального фонда России в полном объеме. В своих решениях они отметили, что выплата пособия за счет средств социального страхования осуществляется начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности. Данный порядок не зависит от того, был ли сотрудником отработан первый день болезни или нет. Поскольку страхователь оплатил три первых дня (первый – как рабочий, второй и третий – за свой счет), обязанность фонда по осуществлению выплат возникла с четвертого дня. Суды не выявили у организации ни факта предоставления ложных сведений, ни оснований для привлечения к ответственности.

Законодательство не позволяет выплачивать заработную плату и пособие в один день, но это не влияет на порядок расчета сроков для выплаты пособия за счет средств фонда.

Так как первый день был учтен как рабочий, а второй и третий — как оплаченные за счет страхователя, то фонд берет на себя обязательство по выплате пособия только с 4-го дня болезни. Взыскивать излишне выплаченные средства и штрафы не представляется возможным.

Выводы

В соответствии с действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня оплачивается работодателем, а за последующие дни – за счет средств фонда. Указанный порядок обязателен для исполнения. Тот факт, что сотрудник отработал первый день болезни и получил за него заработную плату, не дает права перенести начало выплат за счет средств фонда на пятый день.

Если общество получает информацию о наступлении страхового случая на основании электронного листка нетрудоспособности, в котором дата начала освобождения от работы указана в соответствии с установленным порядком, это нельзя считать предоставлением неправдивых данных. Выплата пособия осуществляется взамен утраченного дохода. Так как в день потери трудоспособности заработок был сохранен (сотрудник отработал смену), оплата этого дня из средств фонда была бы нецелесообразной. Тем не менее, это не влияет на порядок расчета пособия: первые три дня освобождения от работы все равно должны быть оплачены за счет средств работодателя.

В результате анализа рынка обнаружены пер.