Отчетность в службу занятости с 1 сентября 2024 года: сроки и формы

Автор:
Просмотров: 367
Фото: img.freepik.com


Минтруд России весной 2024 года обновил формы отчетности в службу занятости, а вступили в силу 1 сентября 2024 года. Эксперты бератора Практическая энциклопедия бухгалтера составили таблицу со всеми видами отчетов в центр занятости и сроками сдачи.


Служба занятости получает отчётную информацию от работодателей при определённых обстоятельствах, согласно закону о занятости населения.


Все случаи определены пунктом 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». В той же статье обозначены и сроки представления отчетов.

Так, Занятость требует сдачи от работодателей отчётов. отчет:


  • О решении о закрытии организации или остановке работы ИП.


  • Об принятии (изменении, отмене) решения о сокращении количества работников организации, индивидуального предпринимателя и возможной смене трудовых договоров.


  • О внедрении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также о простой.


  • О корректировке, аннулировании решения о переходе сотрудников на удалённую работу по требованию работодателя в редких случаях, установленных трудовым кодексом.


  • По поводу действий, совершенных с работодателем в процессе дела о банкротстве.


  • О доступных рабочих местах и открытых вакансиях, включая необходимость их заполнения.


  • О выполнении плана по приему на работу людей с ограниченными возможностями.


  • О других воздействующих факторах и происшествиях, формирующих ситуацию на рынке труда России, определят Правительство РФ.

Ранее по теме: С 1 сентября 2024 года какие отчетные документы нужно представлять в органы службы занятости?


Формы отчётов для службы занятости и сроки подачи с 1 сентября 2024 года. Таблица.

Отчет в центр занятости

Периодичность

Основание

Утвержденная форма


Отчёт о решении об упразднении организации или индивидуального предпринимательства, уменьшении штата сотрудников и потенциальном расторжении трудовых контрактов.

За 2 месяца

При массовом сокращении за 3 месяца.

ИП сообщают за две недели.


В случае изменения или отмены решения — в течение трех рабочих дней.


Статья 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации», пункт 4.


Приказ Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н. Форма № 1.


Отчёт об установлении режима неполных рабочих смен и/или недель.

В течение трех рабочих дней


Часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «Об employment population in the Russian Federation».


Распоряжение Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н. Бланк №2.


Рапорт о переходе на режим консервации (простое).

В течение трех рабочих дней


Часть пятая статьи пятьдесят третей Федерального закона от двенадцатого декабря номер пятьсот шестьдесят пять «Об занятости населения в Российской Федерации».


Распоряжение Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н. Форма №3.


О внесении изменений или отмене решения о переходе сотрудников на удалённую работу по инициативе работодателя.

В течение трех рабочих дней


Часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации».


Приказ Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н. Форма № 4.


Отчёт об использовании в отношении работодателя процедуры несостоятельности.

В течение трех рабочих дней


Часть пятая статьи 53 Федерального закона от 12 декабря номер 565 «Об занятости населения в Российской Федерации».


Распоряжение Министерства труда Российской Федерации постановлением от 16 апреля 2024 года № 195н. Форма № 5.


Данные о рабочих местах, предназначенных для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.


К десятому числу месяца, следующего за отчетным периодом.


Статья 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации», пункт 7.


Приказом Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н утверждена форма № 7.


О возможности занять свободные места и вакансии.


В течение пяти рабочих дней после возникновения свободных рабочих мест и вакансий.


Часть шестая статьи пятьдесят третья Федерального закона от двенадцатого декабря номер пятьсот шестьдесят пять «Об занятости населения в Российской Федерации».


Приказ Министерства труда Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н. Бланк № 6.


Сообщение о приеме на работу кандидата с сайта «Работа в России».

В пятидневный срок


Часть 11 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации».

—

Скачивайте все формы в бераторе:

Сообщение о принятом решении о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (форма № 1).

Сообщение о начале (изменении, прекращении) работодателем работы по сокращённому графику (Форма № 2).

Информация о простое (Форма № 3)

Информация о переходе сотрудников на удалённый труд (форма № 4).

Информация о применении процедуры к работодателю по делу о банкротстве.

Данные о свободных рабочих местах и вакансиях, а также сведения об необходимости их заполнения (форма № 6).

Сведения о соблюдении нормы приема на работу инвалидов (Форма № 7).