По мнению экспертов, общепринятой практикой является то, что в ситуации, когда работодатель ошибочно начислил сотруднику заработную плату в большем объеме, чем предусмотрено, компания имеет право удержать излишне выплаченную сумму. Однако, что подразумевается под термином «счетная ошибка»? Какие расхождения в расчетах признаются допустимыми судебными инстанциями, а какие – нет? Подробности – в этой статье.
Что такое счетные ошибки?
Крайне необходимо различать счетные и технические ошибки. Именно технические неточности, возникающие в процессе работы компаний и приводящие к завышенной выплате заработной платы, лишают работодателя права удерживать излишне выплаченные средства у сотрудника.
Работодатель имеет право удержать часть дохода работника исключительно при наличии переплаты, возникшей из-за ошибки в расчетах. Этот порядок установлен статьей 137 Трудового кодекса, которая гласит: «Удержания из заработной платы работника для погашения его долга перед работодателем допускаются: <…> для возврата сумм, выплаченных работнику сверх положенного в результате счетных ошибок <…>».
В настоящее время российское законодательство не содержит четкого определения термина «счетная ошибка», несмотря на его широкое использование.
Согласно письму Роструда от 1 октября 2012 года № 1286-6-1, арифметическую ошибку, возникающую в процессе вычислений, можно считать счетной.
Согласно формулировке Роструда, представленной в вышеуказанном письме, удержание части заработной платы работника для погашения его долга перед работодателем допустимо, например, при возврате сумм, выплаченных работнику ошибочно из-за арифметических просчетов, а также в ситуациях, когда орган, рассматривающий трудовые споры, признал вину работника в нарушении трудовых норм или возникновении простоя. По нашему мнению, арифметическая ошибка – это ошибка, возникшая в процессе проведения расчетов».