В статье будут рассмотрены различные разногласия между экспертами и организациями, в которых работники утверждали, что при прекращении трудового контракта имели место принудительные действия, то есть они заявляли, что работодатель вынудил их подать заявления об увольнении.

Соглашение об увольнении подписано под давлением

Решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2025 года, № 88-8435/2025

Прежде всего, следует отметить, что принуждение к увольнению подразумевает любое давление со стороны работодателя на работника, направленное на то, чтобы тот написал заявление об увольнении по собственному желанию. Подчеркнем, что подобные действия работодателя незаконны! В связи с этим, после прекращения трудового договора работник имеет право обратиться в судебную инстанцию с требованием о признании увольнения недействительным.

Ниже будут представлены некоторые судебные разбирательства, которые рассмотрели судьи.

Согласно постановлению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2025 года № 88-8435/2025, бывший работник организации подал иск в суд. В своем заявлении он требовал признания увольнения недействительным, отмены документов, оформленных компанией о прекращении трудовых отношений, восстановления на занимаемой должности, выплаты утраченного заработка за время вынужденного отсутствия на работе, а также компенсации за причиненные нравственные страдания.

…

Запись звука может служить подтверждением оказания давления на сотрудника

Решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2024 года по делу № 88-20442/2024

В ходе рассмотрения дела Шестым кассационным судом общей юрисдикции было установлено, что сотрудник подал заявление об увольнении. На основании этого заявления работодатель прекратил с ним трудовые отношения. Впоследствии специалист обратился в судебную инстанцию. В своем заявлении он просил признать увольнение неправомерным, добиться восстановления на занимаемой должности, а также получить выплаты в виде среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Районный суд отказал в удовлетворении иска специалиста. Но Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан предыдущее решение было отменено в части признания увольнения неправомерным, восстановления на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, возмещения упущенной выгоды за время вынужденного отсутствия, компенсации морального ущерба и оплаты судебных издержек на представителя.

…