В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года № 88-10630/2025 арбитражные управляющие рассмотрели дело, по которому работник оспорил действия организации, принявшей решение о досрочном прекращении трудового договора с ним, в отличие от даты, прописанной в заявлении об увольнении.
Обстоятельства спора
Согласно информации, представленной в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года № 88-10630/2025, работница компании предоставила работодателю заявление об увольнении по ее инициативе.
Документ от специалиста был принят организацией. Сотрудница ожидала прекращения трудового договора на дату, указанную в её заявлении. Тем не менее, увольнение состоялось до этого.
Согласно рассматриваемому определению, сотрудница 5 сентября предоставила работодателю соответствующий документ. В заявлении был указан желаемый день увольнения – 8 сентября. Тем не менее, как отмечалось ранее, 6 сентября работодатель уже издал приказ об увольнении, основанный на пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.