
Конституционный суд своим постановлением № 59-П/2023 от 19 декабря, опубликованным 21 декабря, высказался о возможном заключении срочных трудовых договоров с руководителями отделов.
История вопроса
Заявительница занимала пост начальника службы развития в Государственном центральном музее современной истории России.
В августе 2021 года женщину уволили по завершению контракта. Она подала в суд иск о признании увольнения незаконным и об обязании вернуть ее на прежнее место работы.
Решения нижестоящих судов
Черемушкинский районный суд Москвы отклонил её требования (дело № 02-0559/2022).
Обратите внимание
Суд первой инстанции посчитал, что истца не смутили условия срочного контракта, поскольку она соглашалась с ними. Также суд напомнил, что занимаемая ею позиция относиться к категории руководителей.
Согласно статьям 273 и 59 Трудового кодекса возможно заключение срочного трудового договора с определёнными работниками, а также увольнение по завершении его действия.
Московский городской суд отменил постановление первой инстанции и восстановил заявителя на рабочем месте. Второй кассационный суд общей юрисдикции не поддержал апелляционное определение и оставил в силе решение Черемушкинского райсуда Москвы.
В верховном суде отклонили просьбу о пересмотре жалобы в коллегии по гражданским делам.
Что решил КС РФ
В жалобе, поданной в Конституционный суд, заявитель поставила под сомнение конституционность статьи 59 ТК. Заявительница считает неправильным то, что термин «руководитель» охватывает не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.
Обратите внимание
Конституционный суд поддержал её аргументы. Суд отметил, что различие между обычным сотрудником и руководителем, установленное законодателем, связано с особенностями их работы.
Руководитель обладает властью принимать решения и осуществляет права и обязанности юридического лица в рамках гражданского оборота, поэтому с ним возможно заключение временного трудового договора.
Работник занимает в трудовых отношениях положение, которое с точки зрения экономики менее выгодно.
Законодательство различает руководителя структурного подразделения и руководителя организации, у каждого из них разный правовой статус.
В судебной практике сложились противоречивые взгляды на понятие «руководитель».
Конституционный суд обнаружил несоответствие срочным трудовым договорам с руководителями подразделений Конституции.
Юристы отмечают, что другое толкование статьи 59 Трудового кодекса лишает руководителей подразделений стабильной работы. Право.ru.