Характеристики незаконной практики привлечением самозанятых.

Автор: | 05.07.2023


Некоторые работодатели регистрируют своих сотрудников как самозанятых для уменьшения расходов на НДФЛ и страховые взносы. Федеральная налоговая служба указала признаки, которые свидетельствуют о подмене трудового договора договором с самозанятым.


Работая с самозанятыми, необходимо убедиться, что договор не является трудовым. В случае, если контролирующие органы обнаружат, что договор о возмездном оказании услуг или выполнении подрядных работ используется для сокрытия трудовых отношений, гражданский договор будет признан трудовым.


Факты, подтверждающие подмену договоров, вот они.


Деятельность с индивидуальными предпринимателями: сигналы незаконной практики


  1. Длительность или регулярность взаимодействия с компанией: если работодатель нанимает труд самозанятого лица на срок более трех месяцев подряд.

  2. «Единственный источник дохода» и «Признаки зарплаты»: самозанятый выставляет счета одним и тем же работодателем на протяжении всей своей деятельности.

  3. «Массовая постановка на учет» и «массовые регистрации дохода»: работодатель организует процедуру регистрации работников в качестве налогоплательщиков НПД. При этом используется один адрес электронной почты для всех работников, а также одно техническое средство для формирования чеков.

  4. Группа работников меняет работодателя и становится самозанятыми, хотя одна компания подчинена другой.

  5. Частота получения дохода самозанятыми называется «Периодичностью выплат». При ежемесячных выплатах и утверждении работодателем их законности в рамках договоров, работник обязан предоставить подтверждающие акты выполненных работ. В противном случае это указывает на замену трудовых отношений.

  6. «Прямые нарушения» подразумевают нарушение прямого положения закона, которое запрещает услугами платёжникам НПД предоставлять бывшим работодателям (работая менее двух лет).


Перевод сотрудников на неполный рабочий день (НПД) с оказанием услуг связанному предприятию, а также малая численность штатных работников в сочетании с большим числом самозанятых, получающих доход близкий к пределу НПД, – это признаки системных рисков.


Эти признаки показывают, что платёжщик НПД по сути не обладает предпринимательской независимостью при ведении своей работы, а это свидетельствует о реально существующих трудовых отношениях.

Так разъяснила
УФНС России по Забайкальскому краю.