В период ежегодного оплачиваемого отпуска допускается ли к исполнению трудовых обязанностей сотрудник по гражданско-правовому договору? Нет, нельзя.
От отдыхающего можно брать на себя работу по договору гражданско-правового характера с другим работодателем. При оформлении подобного соглашения со своим работодателем важно учесть ряд моментов.
Как можно работать во время отпуска?
Заключение гражданско-правового договора во время отпуска между работником и работодателем не означает замаскированных трудовых отношений.
Трудовые инспекторы проверят, нанимался ли отдыхающий сотрудник для выполнения поручений или договор лишь маскирует не предоставление ему отпуска.
При трудоустройстве по договору гражданско-правового характера необходимо выполнить ряд условий.
- Работы, выполняемые по заданию, не должны повторять обычные функции сотрудника.
- Рабочие обязанности не следует определять по внутренним нормам и штатному составу организации.
Если выполняются эти условия, сотрудник сможет заработать на подработке и получать как отпускные по основной работе, так и вознаграждение за выполнение дополнительных услуг по договору ГПД.
При необходимости сотрудника во время отпуска организация может… отозвать его из отпускаС перיום рабочего дня работнику, которому пришлось вернуться из отпуска, начисляется заработная плата. Отпускные пересчитываются с учетом сокращенного периода отпуска.
Что грозит работодателю?
В случае признания договора гражданско-правового характера фактическим трудовым договором инспектором, работодатель понесёт ответственность в виде штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
- от 50 000 рублей до 100 000 рублей для организаций;
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц компании;
- от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.