Принудительные каникулы — способ, применяемый работодателями во время экономических трудностей. Как действовать легально, чтобы избежать штрафов и уголовного преследования?
Вынужденный отпуск за свой счет
В случае ЧП оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотрудник может взять отпуск за свой счет только по заявлению при наличии семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Отпуск возможен только при предоставлении заявления работником с указанием и объяснением уважительных причин.
В кризис компаниям приходится сокращать затраты, иногда нарушая трудовое законодательство и заставляя сотрудников уходить в отпуск.
Законодательство не разрешает отправлять работников в неоплачиваемый отпуск по причинам, связанным с трудностями организации. Просить сотрудников уйти в подобный отпуск — неправомерно.
Если работодатель оказывает давление на подчиненного для написания заявления, тот имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Лучше всего договариваться с рабочими.
Руководству фирмы заранее стоит обдумать гибкие системы оплаты труда. Если зарплата разумно разделена на оклад и премии с компенсациями, организация в любой момент сможет перейти на оптимизацию ФОТ, ограничив выплаты премий и компенсаций работникам. Это может быть цинично, но никакая компания не может быть просто щедрой без роста доходов и увеличения числа клиентов.
При разделении заработной платы на составляющие (оклады, премии, компенсации, надбавки) или применении сдельной системы оплаты труда управление ФОТ упрощается, и возникают сложности при разборе спорных ситуаций с сотрудниками.
Как могут наказать
Принудительная отправка сотрудника в вынужденный отпуск может привести к наказанию компании и её руководства по статье 5.27 КоАП РФ в случае обращения работника в трудовую инспекцию.
За нарушение — штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей, за повторное — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на один год до трёх лет.
Штраф для предпринимателя составит от одной тысячи до пяти тысяч рублей, за повторное нарушение – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, за повторное правонарушение — от 50 000 до 70 000 рублей.
Наложение административного штрафа возможно не будет единственным последствием.
Отпуск по личным причинам из-за прекращения работы — это несоблюдение работодателем норм статьи 22 Трудового кодекса, где сказано о предоставлении человеку работы согласно трудовому договору.
В случае обращения работника в судебные инстанции, судьи могут посчитать период пребывания его в подобном вынужденном отпуске как простой по вине работодателя.
Известно, что простым необходимо выплатить не менее двух третей средней заработной платы. Работодателя обяжут возместить неудержанный заработок, компенсировать моральный вред и оплатить услуги представителя.