Из-за личных причин сотруднику может быть предоставлен отпуск без оплаты. Такой отпуск называют отпуском за свой счет. Работника в такой отпуск нельзя отправлять принудительно. Но в кризис компании могут предпринимать ради экономии различные меры. Рассмотрим важные моменты, которые должен знать бухгалтер.
Отпуск без сохранения зарплаты
Чтобы взять отпуск за свой счёт, сотруднику нужно подать заявление. При оформлении отпуска удалённым работникам стороны заключают трудовые отношения через электронные документы.
В заявлении сотрудник указывает даты начала и окончания отпуска. Работодатель может изменить даты или разрешить другую продолжительность отпуска. Окончательный срок указывается в приказе, где также сообщается вид отпуска и период, за который он предоставляется. Это важно, поскольку отпуск без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность рабочего года сотрудника только при условии, что он не превышает 14 календарных дней.
Отпуск без оплаты можно присоединить к следующему annual leave.
Сотрудник, принявший отпуск без сохранения зарплаты, может в любой момент прекратить отдых и вернуться к работе.
Вы paid отпуск не засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии.
Сколько дней отпуска положено
В праве на оплачиваемый отпуск у работников есть следующие категории:
- В год работающие пенсионеры могут брать отгулы до 14 календарных дней.
- Родителям и жёнам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, а также сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, – до 14 календарных дней в году.
- Лица с ограниченными возможностями, занимающиеся работой, могут предоставлять себе отпуск длительностью до 60 календарных дней в год.
- В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников работники получают до пяти календарных дней.
- В иных ситуациях, определенных Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Принудительный отпуск без зарплаты
Работников не могут принуждать предоставлять отпуск без оплаты.
Работодатель оплачивает работникам отпуск по нескольким причинам, среди которых временные финансовые проблемы и нехватка заказов.
Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, работодатель должен быть в курсе этого. В случае обнаружения нарушения инспектором, работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
- За нарушение — штраф от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение — штраф от 10000 до 20000 рублей или дисквалификация от одного до трёх лет).
- За нарушение – штраф от 1 000 до 5 000 рублей, за повторение нарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
- Юридическому лицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за второе нарушение – от 50 000 до 70 000 рублей).