Трудовой кодекс устанавливает обязательность индексации зарплат работников. Какой штраф ожидает предприятие за невыполнение этой процедуры? На этот вопрос ответил Роструд.
Компания не выполнила индексацию заработных плат по условиям коллективного договора. Можно ли наложить на неё штраф по статье 5.31 КоАП РФ? Пользователь задал этот вопрос Роструду. В ответе от 19 мая 2020 года № ПГ/24272-6-1 ведомство сообщило о несоответствии.
Ревизоры могут оштрафовать компанию, но по иной причине.
Ведомство руководствуется следующими положениями: статья 22 Трудового кодекса требует от работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату полностью и вовремя согласно срокам, определенным Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором или другими документами. Статья 134 Трудового кодекса обязывает компании индексировать зарплаты. В коммерческих организациях порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
По мнению Роструда, отсутствие индексации заработной платы нарушает трудовое законодательство. Непроведение индексации оплаты труда работников организации, приведшее к выплате заработной платы не в полном объеме, считается объективной стороной состава административного правонарушения по статье 5.27 КоАП РФ.
- от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц;
- от 1000 до 5000 рублей для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
В заключение Роструд сослался на Письмо Министерства труда Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 14-3/В-1135. , в котором содержится аналогичный вывод.