Инспекторы снова выпустили новые контрольные соотношения для Уведомлений об исчисленных налогах. Конечно, это обновление связано с поправками по НДФЛ, которые вступили в силу 1 января 2024 года.
Вычет по расходам на образование работник вправе оформить через работодателя в текущем налоговом периоде. Чтобы бухгалтерия могла применить НДФЛ-вычет, ей понадобится заявление от работника и подтверждение его права на вычет от ИФНС.
Минтруд в письме от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901 и Роструд в письме от 1 ноября 2023 г. № ПГ/23258-6-1 разъяснили ситуацию, когда сотрудник решил отозвать заявление об увольнении и вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин уверен, что размер пеней по неуплаченным налогам нужно ограничить.
Минтруд разработал проект постановления о межведомственных комиссиях по противодействию нелегальной занятости. Они будут контролировать работодателей, которые заявляют в отчетности низкую зарплату и заключают в основном договора ГПД с самозанятыми вместо трудовых.
Фирма может приобрести статус малого предприятия в середине года. Такой статус позволяет пользоваться существенными послаблениями в методах учета. Нужно ли, чтобы сразу начинать пользоваться учетными льготами, менять учетную политику?
Соцфонд на своем сайте в формате «вопрос-ответ» разъяснил, как и в каком отчетном периоде в разделе 2 формы ЕФС-1 отражать перерасчет страховых взносов при изменении страхового тарифа на травматизм.
Резерв на оплату отпусков формируется, чтобы заранее спланировать расходы и избежать неожиданного резкого роста выплат в пользу работников за счет отпускных.
ФНС России утвердила новую форму 6-НДФЛ для отчетности с первого квартала 2024 года. Эту новую форму инспекторы уже рекомендовали своим декабрьским письмом. Теперь новая обязательная форма утверждена официально. Она вступит в силу 9 апреля 2024 года.
ФНС дополнила действующие коды для идентификации доходов и оформления вычетов по НДФЛ. Два из них применимы в большинстве компаний: суточные разъездным работникам и компенсация расходов дистанционщикам.
Если сотрудник грубо нарушил трудовую дисциплину, его можно уволить. Но чтобы работник в последствии не был восстановлен на работе судом, важно учесть все факты, а также правильно и грамотно оформить. Рассмотрим два судебных дела о дисциплинарных взысканиях, разберем, что было сделано неправильно со стороны работодателя.
Сокращение даже одной-двух должностей в «штатке» – процедура, подчас, достаточно болезненная. Массовое сокращение работников – болезненнее в арифметической, геометрической и прочих прогрессиях. Хлопот (судебных разбирательств и штрафов не оберешься, если что не так). Но есть случаи, проблем от которых может быть еще больше. Например, ни в коем случае не стоит пробовать «благословить на все четыре стороны» следующие категории работников.