Изменение фамилии и единое пособие для детей


Изменение фамилии требует обновления сведений во множестве организаций. Для получателей единого детского пособия это также важно, так как выплаты осуществляются на основании данных из первоначальной заявки. Министерство труда разъяснило порядок действий, но рассмотрим его подробнее, указав важные детали и особенности.


Пособие перечисляется на основе указанных в заявлении сведений. Изменение фамилии по причине замужества, развода или других обстоятельств требует обновления персональных данных во всех взаимодействующих структурах. При подаче заявления на следующий срок учтут новое семейное положение.


В случае с единым детским пособием важное значение имеет соответствие данных в системе, иначе могут быть задержки выплат.


Изменение фамилии само по себе не влияет на размер или продолжительность выплаты пособия. Выплата будет продолжаться прежним объемом и сроком. Для беспрепятственного получения средств нужно своевременно обновлять личную информацию.


Обновление страхового номера индивидуального лицевого счёта — важное мероприятие. СНИЛС выступает главным идентификатором в сфере соцобеспечения. Актуализировать информацию СНИЛС возможно тремя методами:

  • Через портал «Госуслуги» можно получить услугу самым простым и оперативным способом, для этого пригодится электронная подпись.
  • Для изменения фамилии в клиентской службе необходимо прийти в ближайшее отделение Социального фонда России с паспортом и документом, подтверждающим смену фамилии (свидетельство о браке или разводе).
  • При официальном трудоустройстве нужно уведомить работодателя о смене фамилии. Работодатель отправит нужную информацию в СФР.


После обновления СНИЛС нужно изменить информацию на сайте Госуслуг. В этом случае потребуется отредактировать фамилию во всех частях профиля, где хранятся личные сведения.


Обновление данных для получения пособий на банковской карте. В случае изменения фамилии требуется сообщить об этом банку.

  • Онлайн — через мобильное приложение.
  • Через личный кабинет банка.
  • Лично в отделении.


Важно убедиться, что номер карты не изменен, а были только обновлены личные данные.


Совершение действия по переменам данных для выдачи помощи – финальный, но принципиальный этап. Возможно подача заявления о корректировке сведений двумя путями:

  • Через портал Госуслуг.
  • Обращение нужно осуществить либо в Службе по делам гражданского состояния, либо в многофункциональном центре. Требуется предъявить паспорт и документ об заключении/ расторжении брака.


Более оперативное обновление данных предпочтительнее, поскольку задержки с выплатами иногда связаны с разницей в информационном содержании систем.


Если меняется фамилия или банковский счёт, нужно оповестить о таких изменениях.

  • Обратитесь в отделение соцзащиты или МФЦ для получения пособия на первенца, третьего и следующих детей до трёх лет, пособий детям с трёх до восьми лет, а также региональных пособий.
  • В ПФР или МФЦ можно получить пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих родителей, пособия на второго ребенка до трех лет, а также пособия на детей от восьми до семнадцати лет.
  • В Фонд социального страхования обращаются за пособием на уход за ребенком до полутора лет для работающих родителей.

За больничным листом, полученным после рабочего дня, бухгалтерия компенсирует два дня.


При получении больничного после окончания рабочего дня, день в табеле учета рабочего времени записывается как рабочий день с начислением заработной платы. Началом отсчета дней болезни считается дата, указанная в больничном листе.


За первые три дня нетрудоспособности работодатель оплачивает больничный (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В последующие дни болезни выплаты осуществляются СФР работнику напрямую.


При заболевании человека вечером врач может оформить больничный с сегодняшнего или завтрашнего дня, исходя из его просьбы.

Как внести изменения в табель учета рабочего времени?


Если больничный оформляется в конце рабочего дня, заработная плата за этот день начисляется работнику. Так как двукратную оплату за один день невозможно назначить, больничный за отработанный день не оплачивается. Закон не предусматривает выплаты пособия и зарплаты одновременно.


Началом периода нетрудоспособности считается дата открытия больничного. Споры возникают по поводу оплаты первых трёх дней болезни бухгалтерией.


Союз Федерации независимых профсоюзов полагает, что работник имеет право на оплату трёх дней вне зависимости от обстоятельств.


По завершении формирования электронного больничного листа система СФР направит его в бухгалтерию работодателя через ЭДО. Работодатель обязан оплатить три дня нетрудоспособности (второй, третий и четвертый день болезни) за счет собственных средств при открытии больничного после окончания рабочего дня.


Если работодатель оплатит только два дня болезни (потому что за первый день была выплачена зарплата), то ему грозит ответственность за переплату пособия со стороны СФР. Штраф составит 20 процентов от суммы излишней выплаты, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

В какой период работодатель обязан выплачивать больничный, полученный после рабочего дня?

Оплата рабочего дня на больничном: что может не понравиться СФР


Суды не разделяют точку зрения Соцфонда. Пример: постановление АС Московского округа от 31.05.2024 № Ф05-9192/2024 по делу № А40–164503/2023; постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу № А05–9200/2024.


Судьи приводят те же аргументы из законов, что и Совет Федерации, но интерпретируют их с точки зрения работодателей.


Фонд не получают поддержки судов по следующим причинам:

  • Закон об страховании предусматривает выплату пособия из фонда начиная с четвертого дня.
  • Закон не позволяет получать пособие и зарплату одновременно.
  • В случае взятия больничного листа за отработанный день сотруднику выплачивается заработная плата единожды.


Первый день болезни можно оплатить двумя способами, если листок нетрудоспособности выдан после рабочего дня: как обычный рабочий день или как больничный. Суть выплаты компенсации за время болезни заключается в возмещении работнику утраченных из-за нее средств.


Если не хотите рисковать, заплатите за второй, третий и четвертый день болезни. Готовы защищать свое право в суде? Тогда оплатите только два дня.

Работодатель может устанавливать выходные во вторник и среду, оплачивать авиабилеты бухгалтеру в отпуск и принимать на работу без прописки.


Из числа последних ответов на портале Онлайнинспекции.рф отобрали пять самых интересных.

Возможна ли отставка сотрудника из отпуска, работающего в вредных условиях по классу 3.1?

Роструд ответилОтзыв работников, выполняющих работы с вредными и/или опасными условиями труда, из отпуска запрещен по ТК РФ.


Мать, воспитывающая несколько детей, обратилась с просьбой изменить график своего отпуска. Вправе ли работодатель это запретить?

По мнению Если у работницы три и более ребенка до восемнадцати лет, младшему из которых нет четырнадцати лет, Роструда не может признать такой отказ законным. Многодетные родители при наличии детей указанного возраста могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Это правило распространяется как на матерей, так и на отцов согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.


Может ли организация устанавливать разные тарифы на оплату проезда сотрудников к месту отпуска и обратно?

Роструд счел Поведение работодателя, оплачивающего руководствующим работникам перелет к месту отдыха на самолете, а остальным сотрудникам — только поездку, может считаться дискриминацией. Специалисты считают, что разная компенсация стоимости проезда для разных категорий работников нарушает статью 3 ТК РФ.


Разрешено ли трудоустроить человека без регистрации по месту жительства?

Роструд полагаетВ случае отсутствия других причин отказа в трудоустройстве прием на работу по месту жительства гражданина, проживающего без прописки, не только допустим, но и обязателен. Специалисты утверждают это, ссылаясь на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.


Можно ли иметь выходные в середине недели, например во вторник и среду, при пятидневной рабочей неделе?

Роструд сообщилВозможно установить выходными вторник и среду для отдельного сотрудника. Такой режим останется стандартной пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями. Работодатель должен оплачивать субботу и воскресенье в обычном размере, а за работу во вторник или среду — повышенным.

Как реагировать на неэффективную работу сотрудника?


Каждая компания может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник работает недостаточно эффективно: не успевает выполнять задачи, допускает ошибки, забывает о важных сроках и т. д. Возможно, в данный момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, если уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.

Актуальность проблемы

Увольнение работника приносит потерю не только его рабочего времени, но и уже затраченных средств на обучение и адаптацию к работе.

Отсутствие квалифицированных специалистов в отдельных сферах работы осложняет ситуацию: действующие специалисты широко известны рынку, но новых нет. Смена уволенного работника в короткий срок становится невозможной, а компания вынуждена продолжать работу.

Если сотрудник не идеально подходит для своей роли, лучше попытаться решить проблему постепенно, а не сразу увольнять работника. Вместо этого стоит предложить ему переопределение своих обязанностей в отделе, департаменте или всей компании. Этот процесс можно разделить на несколько этапов.

Причины сложностей

Прежде всего, следует выяснить причину неудовлетворительной работы сотрудника и определить возможность его замены.

В первом случае сотрудник, возможно, не владеет необходимыми для работы программами, не разбирается в задачах или не обладает достаточными знаниями для качественного выполнения обязанностей. Возможно, ему не хватает практических навыков.

В некоторых случаях человек не подходит для конкретной работы, например, люди с боязнью высоты не смогут выполнять задачи, связанные с высотой. Личные качества также могут стать причиной неудачи. Жизнь полна событий, которые влияют на человека в целом, включая его профессиональные характеристики.

Если речь идёт о личностных качествах, ситуация может быть сложнее. При изменении работы из-за личных событий компания может предоставить поддержку. Иногда руководителю приходится признавать, что работник не подходит команде и компании. Но при ограниченных ресурсах нужно рассмотреть перераспределение задач и повышение гибкости работы.

Варианты решения проблемы

В критических ситуациях возможны решения, подходящие даже для сложных условий. Существуют механизмы устранения проблемы, обозначенной в начале статьи, без увольнений.
Рассмотрим подробно каждый из них: обучение, перераспределение задач, мотивация и автоматизация.

Развитие и обучение

Работнику с недостатками, но проявляющему интерес и стремление к развитию, следует уделять время и финансы на обучение. Иногда достаточно освоить ему ключевые навыки, как результат изменится к лучшему. Но если человек не склонен к данной работе, например, трудно принимать логичные решения или мыслить стратегически, что важно для руководителей, обучение может оказаться неэффективным.

Перераспределение задач

Если сотрудник испытывает трудности с определенной задачей, возможно, другие члены команды смогут взять на себя его обязанности. Такой подход часто оказывается действенным. Однако необходимо предварительно оценить перераспределяемые задачи. Некоторые из них могут требовать особых навыков, поэтому важно, чтобы в команде были работники, обладающие ими.

Мотивация

Низкая мотивация может приводить к снижению производительности труда. В этом случае целесообразно применять систему поощрений: бонусы, премии и другие стимулы. Важно ясно определить критерии получения награды, чтобы стимулирование было справедливым и прозрачным для всех сотрудников.

Автоматизация процессов

Технологии предоставляют множество возможностей для оптимизации и автоматизации трудовых процессов. Например, для сотрудников, исполняющих функции бизнес-ассистентов, можно внедрять системы, напоминающие о задачах, контролирующие их выполнение и даже автоматизирующие часть работы, например, с помощью искусственного интеллекта.

Голосовые помощники или диктофоны могут записывать важные встречи и переговоры, что снижает нагрузку на работников и даёт им больше времени для творческой работы.

Николай Соловьев, занимающий должность СЕО и являющийся основателем компании Any Roads, написал статью для журнала «Практическая бухгалтерия».

Подписка на новости и полезные материалы

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Выбор читателей

06.02.2025

Особенности расчета налога на доходы физических лиц в 2024 году.

05.02.2025

Налоговый вычет при продаже квартиры в 2025 году. Расчеты с примерами.

05.02.2025

Как рассчитывается значение строки 2400 «Чистая прибыль (убыток)» в Отчете о финансовых результатах?

Что отличает невыплаченные и недополученные дивиденды?


Неполученные и незачисленные дивиденды — понятия разные. В обоих случаях акционер денег не получает, но по разным причинам.

Сроки выплаты дивидендов


Доходы участников общества с ограниченной ответственностью выплачиваются не позднее, чем через 60 дней после принятия решения о распределении прибыли (п. 3 ст. 28 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).


Эмитент обязан выплатить дивиденды акционерам из реестра в течение 25 рабочих дней с даты, когда определяются лица, имеющие право на доходы (п. 6 ст. 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Дивиденды в статусе невостребованных


Кредитор, то есть акционер, может не получить обещанные дивиденды, если компания не сможет их выплатить из-за его действий или бездействия.

  • Отсутствие точных адресных данных или банковских реквизитов у общества или регистратора.
  • иной просрочки кредитора.


Акционер может потребовать выплатить неполученные дивиденды в течение трёх лет со дня принятия решения об их выплате, если устав общества не устанавливает более длительный срок обращения с таким требованием.


После окончания обозначенного периода непринятые дивиденды возвращаются к нераспределенной прибыли компании. Общество больше не обязано их выплачивать.


Эти суммы не включаются в состав налоговых доходов (подп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ).

Если у фирмы нет денег


Ещё одной причиной неполучения дивидендов может являться отсутствие у общества средств для их выплаты в случае, если начисленные суммы акционерами не были получены.


В такой ситуации суммы кредиторской задолженности по выплате дивидендов приходятся к внереализационным доходам общества после истечения срока исковой давности – в момент списания долга (п. 18 ст. 250 НК РФ).


В данном случае положения подпункта 3.4 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса Российской Федерации не действуют.


Дивиденды, полученные в таких условиях, не считаются доходами в виде имущества или прав, переданных обществу акционерами для повышения чистых активов, например, путем формирования добавочного капитала и (или) фондов (см. письмо Минфина от 21 марта 2016 г. № 03-03-06/1/15735).

Если участник отказался от дивидендов


Что происходит с налогообложением дивидендов, если компания объявила о выплатах, а участник позже отказался от них в пользу компании?


Общество, выполняя обязанности налогового агента, должно удержать налог на прибыль с этих дивидендов при применении к ним не нулевой ставки и перевести его в федеральный бюджет.


Невостребованными их не признают, поэтому сумму за вычетом удержанного налога общество должно включить во внереализационные доходы по налогу на прибыль (см. письмо Минфина от 26 мая 2021 г. № 03-03-06/1/40615).


Отказ свидетельствует о том, как участник использовал свой доход.


В данном случае дивиденды считаются выплаченными. Невозможно квалифицировать их как невостребованные. Следовательно:

  • В состав нераспределённой прибыли их восстановление не предусмотрено (п. 9 ст. 42 Закона об АО и п. 4 ст. 28 Закона об ООО).
  • Освобождение от налогообложения, предусмотренное подпунктом 3.4 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса Российской Федерации (по невостребованным дивидендам), не действует.

ИФНС должна возместить проценты за незаконные списания из ЕНС.


Судебная коллегия Верховного суда Российской Федерации признала требования организации, которая просила взыскать с Инспекции по налогам и сборам проценты за двойное списание налогов с баланса электронного налогового кабинета.


Общество подало в суд иск о взыскании процентов за неоправданное принудительное взыскание налогов по пункту 4 статьи 79 НК РФ. В арбитражном суде юристы не смогли доказать свою позицию. Судьи сочли, что действия налоговой инспекции нельзя отнести к принудительному взысканию.


Судебная коллегия ВС РФ приняла другое решение, отметив, что у ФНС нет права самовольно распоряжаться положительным сальдо ЕНС. Следовательно, начисление процентов по статье 79 Кодекса в этой ситуации соответствует принципам и нормам налогового законодательства.

Определение Верховного Суда РФ №309-ЭС24-18347


Деньги, составляющие положительное сальдо ЕНС, принадлежат компании, невзирая на целевое назначение.


Незаконное снижение положительного остатка электронного налога нужно считать чрезмерным сбором средств. Для восстановления нарушенного права организации в такой ситуации необходимо применять механизмы из статьи 79 основного закона о налогообложении.


В случае имущественных потерь компании полагается компенсация процентами, которые начисляются с момента получения средств до фактического возврата. В данной ситуации выявлено неправомерное двойное списание денег с ЕНС общества. Отказ в начислении процентов на излишне списанные суммы нарушает:

  • законные интересы предприятия;
  • Основа взаимоотношений с государственными органами – это доверие к их деятельности.

Признание доходов по различным контрактам в 2025 году и ранее заключённых соглашениях .


В 2024 году увеличена ставка налога на прибыль. Это вызвало вопросы относительно учета доходов по контрактам, заключенным ранее. На них ответили специалисты издания «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Федеральным законом от 12 июля 2024 г. № 176-ФЗ с 2025 года повышена общая ставка налога на прибыль с 20% до 25%.


При расчете доходов за 2025 год по соглашениям, заключенным ранее.
не важно, когда был заключен договор, в рамках которого получен доход.

Значение имеет:

  • вид договора,
  • дата получения дохода,
  • Информация о доходе и времени его отражения в налоговой базе.


Не предусмотрены переходные положения по налогу на прибыль. Перенос признания доходов на другие периоды не допускается произвольно.

При методе начисления доход учитывается В указанный период реализация подтверждается днём передачи прав собственности от продавца покупателю.


Доходы считаются заработанными в момент, когда у компании возникает право на их получение, например, при продаже товара покупателю, который обязуется оплатить его.


При кассовом методе выручка регистрируется в момент получения денежных средств от партнёров.


Увеличенная ставка в размере 25 % применяется к налоговой базе, рассчитанной по результатам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев 2025 года и за весь 2025 год.

От чего зависит отражение дохода в зависимости от вида контракта?


Сроки отнесения к определённому периоду доходов по методу начисления зависят от вида заключаемого договора.

Договор поставки

Определение налоговой базы по договору поставки или другого имущества происходит в момент перехода права собственности на товары (имущество) (п. 3 ст. 271 НК РФ). Как правило, это момент передачи ценностей, если в договоре не указаны другие условия (п. 1 ст. 223 ГК РФ).


В зависимости от года перехода права собственности на товары, продавец обязан признавать доходы по договору поставки и применять соответствующую ставку. Если право собственности передано в 2024 году, доходы признаются в этом же году с применением ставки 20%. В случае передачи права собственности в 2025 году, доходы относятся к 2025 году и облагаются по ставке 25%.

Договор аренды

Моментом определения налоговой базы по доходам от аренды По утверждению пункта 3 статьи 271 НК РФ, подпункт 4 гласит:

  • момент расчетов в соответствии с договором;

или

  • Время сдачи документов, подтверждающих право на расчеты. Обычно это последняя дата арендного периода.


Доход от аренды за декабрь 2024 года нужно признать доходом декабря 2024 года и обложить налогом по ставке 20%. С арендной платы за январь 2025 года доходы будут относиться к 2025 году и облагаться по ставке 25%.

Договор коммерческой концессии

Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации доходы от передачи исключительных прав считаются…

  • Если правообладателю заплатили единоразово, то срок для подачи отчета — последний день расчетного (налогового) периода в пределах действия контракта (п. 1, 2 ст. 271 НК РФ).
  • При поступлении равномерных платежей (ежемесячно или ежеквартально) доход формируется в соответствующем периоде.

Это порядок действует и в 2025 году.

Абонентские договоры


Это, как вы знаете, соглашения на предоставление услуг связи, электроэнергии и других, имеющие установленный срок действия. Так называемые контракты продолжительного пользования.


Доходы по таким договорам распределяются по отчетным (налоговым) периодам равномерно, как указано в пункте 2 статьи 271 НК РФ.

  1. При регулярных выплатах одинаковой суммы каждый месяц или квартал, доход формируется в соответствующий период.
  2. Доход можно учесть по выбору при получении оплаты в момент заключения договора.
    • В день выставления счёта.
    • Равномерно распределять на весь срок действия договора.


При оплате по завершении срока действия соглашения прибыль следует распределять равномерно за весь период действия контракта.


Соглашения о предоставлении услуг и выполнении работ, не являющихся постоянными.


Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по соглашению о выполнении работ исполнитель обязуется осуществлять указанные заказчиком действия или деятельности, а заказчик в свою очередь обязан произвести оплату.


Срок исполнения обязательства необязателен, но может быть установлен договором.
доходы по таким договорам Включают в налоговую базу при подписании актов приемки работ и оказанных услуг (п. 3 ст. 271 НК РФ).


Подписание акта об оказании услуг (выполнении работ) в 2024 году относит доходы к 2024 году. Если услуги оказаны (работы выполнены), а акт подписан в 2025 году, то доход относится к 2025 году и облагается по ставке 25%.

СФР предоставит субсидии работодателям в 2025 году


В 2025 году Социальный фонд предоставит российским работодателям субсидии за трудоустройство граждан. В конце 2024 года СФР выпустил три приказа, регулирующие выдачу этих субсидий. Все субсидии за трудоустройство можно разделить на три категории.


В 2025 году существует три приказа СФР о субсидировании работодателей при найме граждан.


  1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее – приказ № 2714).

  2. Распоряжение СФР от 29 декабря 2024 года № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий для создания (оборудования) рабочих мест по трудоустройству инвалидов» (далее – приказ № 2712).

  3. Распоряжение СФР от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из других местностей или территорий» (далее – приказ № 2713).


Государственные выплаты при найме определенных групп жителей в 2025 году.

По приказу № 2714 субсидию можно получить за Прием новых сотрудников среди определенных групп граждан. , например, ветеранов СВО и инвалидов.


Общая сумма субсидии на каждого вновь принятого сотрудника равна:


  • Три минимальных размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и сумм страховых взносов (субсидий на трудоустройство граждан без ограничений по здоровью).


  • Шестнадцать минимальных размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и сумм страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида работодателю, учредителем которого является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).


Следующие граждане могут претендовать на получение субсидии при условии наличия у них работы.


  • Участники специальной военной операции на территории ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также в Запорожской и Херсонской областях с 30 сентября 2022 года, уволенные со службы.


  • Люди, участвовавшие в боевых действиях с 11 мая 2014 года в составе Вооруженных сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР по решению соответствующих властей.

  • члены семей вышеуказанных лиц;


  • Лица, получившие статус инвалидов, военнослужащие, прошедшие службу, и их семьи.


  • Выпущенные из мест лишения свободы и ищущие работу в течение года после освобождения.


  • Родители-одиночки, многодетные семьи, приемные родители, опекуны, заботящиеся о несовершеннолетних детях, детях с ограниченными возможностями.


Дотаcje na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w roku 2025.


С первого июня двадцать пятого года Социальный фонд выдаст .
Финансовой поддержкой для организации вакансий, предназначенных для занятости людей с ограниченными возможностями. по приказу № 2712.


Компенсации предназначены для создания рабочих мест для людей с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности. Выплата на одно рабочее место может достигать 200 000 рублей.


Оборудование рабочего места, предназначенное для занятости инвалидов, включает…


  • Комплекс средств и инструментов для организации работы человека с ограниченными возможностями.


  • Настройка свободного рабочего места для трудоустройства инвалида.


  • Работодатель обеспечивает оборудование рабочего места для инвалида на дому при организации надомного труда по нормам Трудового кодекса.


Чтобы получить средства, работодателю нужно соблюсти условия. Главное из них – занятость инвалида как минимум 9 месяцев. Такое условие должно быть в трудовом договоре и подтверждаться действиями компании по закреплению места за работником на весь этот срок.


Работодатель подаёт заявление о субсидии в службу занятости населения в течение трёх месяцев со дня подписания трудового договора с инвалидом.
К заявлению прикладывают все документы, подтверждающие расходы на организацию рабочего места.


Служба занятости в течение пятнадцати рабочих дней проверяет поданные заявления и сведения о каждом трудоустроенном инвалиде. Специальная комиссия за пять дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест.


При надобности комиссия обратится к работодателю для проверки наличия укомплектованного рабочего места и сопоставления купленного оборудования с установленным.


Дотацию за рабочие места для людей из других регионов в 2025 году.


Субсидии по приказу № 2713 также предусмотрены за устроившихся на работу людей из других регионов.

Эту субсидию могут получить:

  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • Организации, созданные в Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской и Херсонской областях.
  • Предприятия, работающие в ключевых сферах экономики и отвечающие установленным требованиям.


Для получения субсидии организация должна находиться в специальных реестрах организаций и реестрах приоритетных отраслей экономики, а востребованные профессии, должности и специальности – в реестрах, утверждённых субъектами РФ.


Размер субсидии будет определяться как произведение суммы выплат, назначенных на одного трудоустроенного гражданина, и фактического числа граждан, занятых по профессии (должности, специальности), указанной в перечне, спустя 3, 6, 9 или 12 месяцев с даты начала работы.


Работодатель получает выплату из расчета 3 минимальных размеров оплаты труда на каждого трудоустроенного гражданина каждые три месяца. К сумме добавляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Оплата прироста объёма работы — не премия


Награды не замещают доплаты за дополнительную работу или увеличенное количество задач. Награды и доплата — различные элементы системы заработной платы.


Работнику при его письменном согласии можно дополнительно, помимо основной работы, во время рабочего дня поручать исполнять другие обязанности за дополнительную оплату (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).


Дополнительные виды трудовой деятельности указаны в пункте 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • совмещение профессий (должностей);
  • Расширение территории обслуживаемых областей и рост объемов выполняемых задач.
  • Замена работника, который временно не может выполнять свои обязанности.


Работник может выполнять дополнительную работу, если согласен на неё и предоставит письменное согласие.

Теперь об оплате труда.


Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также доплат и надбавок за работу в нестандартных условиях и стимулирующих выплатах, например премий (ст. 129 ТК РФ).


При объединении задач, расширении объёма выполняемой работы или замещении отсутствующего сотрудника, предусмотрена надбавка (п. 1 ст. 151 ТК РФ).


Доплата начисляется при расширении объема работ или функционала сотрудника. Премия выдаётся за выполнение заданных показателей, например, рост продаж или количество клиентов, уменьшение дебиторской задолженности и так далее.


Награда не компенсирует дополнительную оплату за большую нагрузку. За увеличение объёма работ полагается именно доплата.


Федеральная служба по труду и занятости в письме от 27 декабря 2024 года № ПГ/26659-6-1 подтверждает, что выплата единовременной премии при увеличении объема работы не предусмотрена нормами трудового законодательства.

Как оформить отказ работнику в предоставлении не оплачиваемого отпуска?


Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрил необычное дело: работодатель не предоставил работнику доппуска без оплаты и потом уволил его за прогул. Суды восстановили работника. В чем же была ошибка работодателя?


Вспомним общие правила предоставления отпусков за свой счёт.


Порядок предоставления отпуска по собственному желанию


Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств, требующих его участия, или иных уважительных причин. Закон не определяет, какие причины считать уважительными; это решает работодатель.


Длительность подобного отпуска устанавливается договором между сотрудником и руководителем. Без заключения договора отпуск предоставляться не может.

В каких случаях работодатель обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск?


Некоторые сотрудники имеют право на отпуск без содержания по собственному заявлению.

  • участники ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  • Пенсионерам положено до четырнадцати календарных дней отдыха в год.
  • Родители и супруги военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможни, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, умершие от ранения, контузии или увечья, полученных во время выполнения обязанностей или в связи с профзаболеванием, получают до 14 календарных дней отпуска в году.
  • инвалиды — до 60 календарных дней в году;
  • В исключительных ситуациях, например при рождении малыша, заключении брака или уходе из жизни близких — до пяти дней.


В других ситуациях, определенных законом или соглашением с работодателем.

К иным случаям относятся:

  • Работнику, который получает первый раз образование определённого уровня в государственном учреждении, предоставление не оплачиваемого отпуска (статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Работник, работающий по совместительству, может брать неоплачиваемый отпуск, если оплачиваемый отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству.
  • Работник, трудящийся в условиях Крайнего Севера или других аналогичных местностях, имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска (п. 322 ТК РФ).
  • Педагогический работник получает неоплачиваемый отпуск раз в десять лет (статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации).


Работодатель по внутренним документам может определить дополнительные ситуации, при которых работнику предоставляется не оплачиваемый отпуск.

Сколько времени можно брать оплачиваемый отпуск?


В Трудовом кодексе Российской Федерации нет ограничения по длительности неоплачиваемого отпуска. Лишь государственные служащие могут быть ограничены в таком отпуске другими нормативно-правовыми актами, максимум год.

Суть рассматриваемого дела


Вернёмся к решению суда, которое заинтересовало нас. Работник сообщил работодателю о необходимости отвести ребёнка к врачу. Руководитель устно согласился на предоставление отпуска за свой счёт на один день после телефонного разговора с работником. После этого работник подал заявление и отвёз ребёнка к врачу.


В день поездки ему пришло сообщение с указанием, что заявления следует передавать лично руководителю фирмы.


На следующее утро рабочий узнал о том, что был уволен за отсутствие на работе накануне.

Решения судов


Работник обратился в суд, первые две инстанции отклонили его иск. Кассация пересмотрела дело и вернула его на повторное разбирательство.


Суд кассационной инстанции определил, что работодатель по закону может отказаться предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, но при этом обязан своевременно известить его о решении. В рассматриваемой ситуации непонятно, какое решение принял работодатель относительно заявления работника. Если все-таки было принято решение об отказе в отпуске, то когда и каким образом это было сообщено. Начнем с общих правил предоставления отпусков за свой счет.


Суд решил, что увольнение из-за прогула могло быть неправомерным и рекомендовал пересмотреть дело, чтобы выяснить важные детали произошедшего (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 по делу 88-31793/2024).

Выводы из определения суда


Решение работодателя по просьбе работника об отпуске без сохранения оплаты должно быть однозначным и быстрым.


Необходимо отвечать на заявления, избегая противоречий.


За прогул невозможно уволить сотрудника, если правила нарушены.

Снижение НДФЛ при переходе на самозанятость недопустимо


В начале февраля судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда приняла важное решение, которое может повлиять на другие споры о переквалификации договоров с самозанятыми налоговыми органами в трудовые и доначислении НДФЛ и страховых взносов.

Проверка ИП и доначисления

Налоговая служба провела проверку деятельности индивидуального предпринимателя и установила, что сотрудничество с 78 плательщиками налога на профессиональный доход представляет собой замену трудовым отношениям. Инспекторы указали на умышленные действия со стороны коммерсанта, направленные на уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Индивидуальный предприниматель направил жалобу в Управление ФНС по региону, но получил отказ. Предприниматель обратился в суд и одержал победу сначала в первой инстанции, а затем во всех остальных. Налоговый орган не принял решения судей, поэтому дело оказалось в ВС РФ, где рассматривалось Судебной коллегией. Такова предыстория спора. Далее расскажем о решениях нижестоящих инстанций и точке в данном споре, которую поставил ВС РФ.

Нужно ли включать суммы НПД при вычислении задолженности по налогу на доходы физических лиц?

Арбитражный суд удовлетворил заявление ИП частично. Арбитры признали решение налогового органа недействительным в части расчета НДФЛ и сократили сумму доначислений более чем на 794 000 рублей, а также снизили размер штрафа.

Суды признали справедливыми выводы инспекторов о том, что между плательщиками налога на профессиональный доход и предпринимателем имелись трудовые отношения. Заключение договоров с самозанятыми, по мнению судов, носило целью необоснованную налоговую выгоду в виде экономии ИП на уплате НДФЛ и взносов.

Судьи учли, что 78 человек суммарно внесли в бюджет 794 399 рублей 54 копейки налога на профессиональный доход за рассматриваемый период.

Налоговая служба пыталась возражать. Инспекторы указывали, что по пункту 10 статьи 226 Налогового кодекса РФ для расчета суммы не уплаченного налога нельзя учитывать то, что граждане самостоятельно рассчитали и заплатили налог с полученных средств. Судьи отклонили этот аргумент. Арбитры указали, что норма, на которую ссылаются инспекторы, «не может быть положена в основу вывода о невозможности проведения в рассматриваемой ситуации налоговой реконструкции».

Судьи указали, что некоторые налоговые обязанности были оплачены, поэтому штраф нужно рассчитать не со всей неуплаченной суммы, а только с той ее части, которая осталась неоплаченной – разницей между действительными обязательствами индивидуального предпринимателя и суммой, уплаченной самозанятыми.

Почему дело отправлено на пересмотр?

Верховный суд Российской Федерации не поддержал выводы нижестоящих судов. Поступок предпринимателя, направленный на незаконное уменьшение налогов и сборов, признаётся злоупотреблением правом. Судебная коллегия Верховного суда указала, что суммы налога на профессиональный доход, уплаченные самозанятыми, могут быть скорректированы самими плательщиками.

Самозанятые имеют право добровольно распорядиться спорными суммами, включая исполнение обязательств налогового агента. В связи с этим, по мнению судей, требование индивидуального предпринимателя о доначислении ему налоговым органом НДФЛ в части спорной суммы, которую ранее самозанятые уплатили как НПД, подлежит пересмотру.

Подписка на новости и полезные материалы

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Способы сокрытия активов банкротами.


Один должник выплачивал на детей почти всю зарплату. Алименты по договору составляли 90% его дохода. Другой заключил брачный договор, выгодный супруге: всё ликвидное имущество по нему получила она. Все это для того, чтобы скрыть активы от кредиторов или уменьшить сумму, которая пойдёт в конкурсную массу. Юристы рассказали о популярных схемах, которые используют несостоятельные граждане со своими партнёрами.


В случае банкротства должники порой стремятся сохранить имущество с помощью супругов. Такая практика характерна как для работников в сфере найма, так и для предпринимателей. Большинство бизнесменов заранее продумывают возможные негативные ситуации и распределяют имущественные риски, учитывая вероятность банкротства.


В случае банкротства простое переоформление собственности на супруга или супругу не гарантирует защиты от взыскания: совместно приобретенное имущество может быть использовано для погашения долгов. Поэтому граждане с финансовыми трудностями прибегают к более изощренным схемам, например, разводятся и делят имущество до начала процедуры банкротства или заключают брачный договор. Впрочем, это не все.

Подарки и покупки супругов


Прямым способом скрыть активы является дарение близкому человеку. Однако сейчас безвозмездное отчуждение имущества — стопроцентный повод для его оспаривания. Банкроты всё чаще осознают это, поэтому на практике должники реже заключают подобные договоры. Тем не менее такие случаи всё ещё встречаются.


Женщина заключила семь однотипных договоров дарения. Матери передала машину, участок, несколько нежилых помещений (целиком или в долях) и трехкомнатную квартиру. Финуправляющий оспорила шесть сделок, спор по седьмому «подарку» достиг ВС. Экономколлегия признала сделку недействительной и постановила вернуть имущество в конкурсную массу (дело № А67-1997/2019). В споре № А40-47389/2017 ВС аннулировал четыре договора дарения долей в домах и участков под ними детям. СКЭС указала, что такие действия должника в момент финансового кризиса свидетельствуют о желании причинить вред кредиторам, скрыв свое имущество.


В судебном разбирательстве № А40-185821/2020 договор дарения квартиры от матери к дочери был аннулирован, хотя заключен он был за три года до банкротства мужчины.


Три инстанции признали сделки недействительными и вернули жилье в конкурсную массу. Супруги фактически остались владеть активом: договоры заключались, чтобы квартира выбыла из собственности банкрота. Поскольку это подарок жене, имущество из общего превратилось в личное, хотя должник настаивал, что срок давности для аннулирования договоров пропущен. АС Московского округа указал, что для лица, которое не участвует в сделке, срок течет со дня, когда оно узнало о ней. Кассация постановила, что трехгодичный срок нужно считать с момента утверждения финуправляющего (с мая 2021 года).


В практике оспариваются сделки с супругами, где прослеживается недобросовестность. Так, в деле № А56-7844/2017 пара вывела четырехкомнатную квартиру из Санкт-Петербурга. Будущий банкрот сначала продал жилье знакомой, потом пара развелась, и началась процедура банкротства мужа. После этого бывшая жена выкупила недвижимость обратно, заплатив столько же, сколько и знакомая при покупке. Верховный суд назвал покупательницу «мнимым промежуточным звеном» в сделке между супругами. СКЭС аннулировала договоры и обязала вернуть актив в конкурсную массу.

Брачный договор как уловка в банкротстве


Для защиты имущества от взыскания должники часто заключают брачные договоры, предусматривающие, что банкрот останется без ничего, а его партнер получит все основные активы семьи. Такие соглашения можно оспорить как по общегражданским (мнимая и притворная сделка по ст. 170 ГК), так и по специальным основаниям, предусмотренным законом «О банкротстве». Чаще всего кредиторы или управляющий настаивают на том, что договоры на подобных условиях наносят вред кредиторам (п. 2 ст. 61.2 закона «О банкротстве»). Для аннулирования брачного контракта по этому основанию нужно доказать противоправную цель документа и реальный вред кредиторам, например, если все ликвидное имущество безвозмездно перешло в собственность супруги должника (дело № А40-199418/2016).


В отношении общегражданских оснований кредиторы могут запросить включение спорного имущества в конкурсную массу должника без оспаривания брачного договора или соглашения о разделе имущества, если таковое было заключено после возникновения обязательств перед кредиторами. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 48.


Верховные суды исправляют эти неточности и указывают допустимым способом защиты требование о передаче имущества в конкурсную массу. Заявителю нужно доказать только наличие задолженностей перед кредиторами у должника на момент заключения спорного договора.


В подобных обстоятельствах существенное значение имеет знание кредиторами о существовании брачного контракта.


В подобных ситуациях оспаривать брачный договор не требуется. Кредиторы могут затребовать исполнение обязательств от должника, независимо от соглашений между супругами (определение Конституционного суда от 19 марта 2009 года № 274-О-О).


Заключение брачного контракта в период подозрительности само по себе не является злоупотреблением правом. Об этом указал Верховный Суд в решении по делу № А76-29360/2015. Арбитражный суд откажется признавать соглашение между мужем и женой недействительным, если на дату его удостоверения у супруга-должника не было признаков неплатежеспособности и кредиторы не предъявляли к нему требований, а также не доказана недобросовестность пары при его заключении.

Фиктивный развод

Опрошенные Право.ru Юристы отмечают, что перед банкротством должники часто разводятся и подают иск о разделе имущества, где супруги достигают мирового соглашения. В результате «случайно» большая часть ценных активов остаётся у одного из супругов, а при банкротстве второго партнера создаётся видимость отсутствия имущества, иронизирует Красников. Таким образом, фактически большая часть активов переходит к тому супругу, у которого нет финансовых затруднений.


Эта схема считается более надёжной для должников, так как предоставит возможность «соревноваться с кредиторами супруга». Судебное разделение имущества затрудняет возврат его в конкурсную массу, поскольку финансовому управляющему и кредиторам необходимо обжаловать судебный акт.


При разводе перед банкротством и разделе имущества суды проверяют выполнение решения о разделе или определения об утверждении мирового соглашения.

ВР


Супруги, которые живут вместе и ведут общее хозяйство после заявления о расторжении брака, могут столкнуться с признанием суда развода фиктивным и выявлением недобросовестных действий должника.


Если будет доказано нарушение прав и законных интересов кредиторов мировым соглашением (дело № А03-7118/2016), оно может быть отменено. При отсутствии нарушений прав кредиторов оспариваемым соглашением, аннулирование документа не будет принято. В деле № 5-КГ20-69-К2 акт о мире не удалось отменить, поскольку при утверждении мирового соглашения отсутствовали непогашенные обязательства, а банк, привлеченный в качестве третьего лица, не выразил возражений относительно его заключения.

Алименты для детей банкрота


В случае банкротства семья может перераспределить средства, мотивируя это благими целями, например, содержанием детей. Для этого супруги заключают соглашение об уплате алиментов. В результате вместо включения ежемесячного дохода в конкурсную массу несостоятельный гражданин направляет его на «нужды ребенка».


Юристы отмечают, что суды отказываются признавать обязательным для кредиторов покрытие прежнего уровня жизни детей банкрота. Допустимым будет считаться «разумно достаточный» уровень содержания детей, исходя из норм статьи 81 СК о размере алиментов на несовершеннолетних и установленного прожиточного минимума.


Размер алиментов должен соответствовать доходу плательщика. Красников указывает, что выплаты в размере 90% дохода могут быть законными в некоторых случаях, если они не превышают прожиточный минимум. Мужчина обязался платить такой процент от своей зарплаты за троих детей. Финуправляющий должника пытался оспорить соглашение, но ВС согласился с размером алиментов. Общая выплачиваемая сумма оказалась меньше той, что подлежала выделению исходя из прожиточного минимума (дело № А09-2730/2016).


Значение имеет тот факт, обладал ли человек, выплачивающим алименты, реальным доходом, достаточным для исполнения условий соглашения хотя бы при его подписании (например, в деле № А40-39438/17).