Внеплановые проверки труда теперь могут быть проведены практически во всех компаниях по новому основанию, которое действует с 19 ноября 2022 года.
Проверка соблюдения трудового законодательства проводится на основании любой жалобы, поданной в трудовую инспекцию работниками, чей законные права были нарушены.
Работники чаще всего жалуются на:
- Несвоевременной выплатой заработной платы.
- Отсутствием трудового договора.
- Гражданско-правовой договор вместо трудового заключили, сотруднику платят раз в месяц (вместо предполагаемых двух),
- Отсутствием индексации зарплаты.
- Работодатели не производят обязательных отчислений, минимальные выплаты на пенсионных счетах работников осуществляются.
- Другие.
ГИТ оповещает о назначенной проверке за 24 часа до ее начала (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, ч. 3 ст. 57 закона № 248-ФЗ). Исключение составляют случаи нанесения вреда здоровью, жизни, ценностям (ч. 17 ст. 10 закона № 294-ФЗ, ч. 12 ст. 66 закона № 248-ФЗ) или если предприятие ранее получило предписание и не устранило нарушения. Проверки неизбежны в случае несчастного случая на производстве.
Новое основание для проверки — многочисленные нарушения.
С 19 ноября 2022 года появилась дополнительная причина для внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции. Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2022 г. № 2036 Об изменении постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336.
Сотрудники информируют о массовых нарушениях, связанных с просрочкой или невыплатой зарплаты, превышающей месяц. Массовость предполагает подписи не менее 10% от среднесписочной численности или более 10 работников в жалобе.
Руководитель Роструда или его заместитель, при согласовании с прокуратурой, определяет проведение проверки.
Какой штраф грозит за нарушение трудового кодекса.
За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Размер штрафов незначителен, однако в случае повторения нарушения существенно увеличивается.
| Нарушение | Штраф для организации |
|
Статья КоАП |
| Нарушение трудового законодательства | от 30 000 до 50 000 рублей | от 1 000 до 5 000 рублей | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение трудового законодательства | от 50 000 до 70 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет | Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Избегание заключения трудового договора или замена его соглашением по гражданскому праву. |
от 50 000 до 100 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Новый договор не может заменить трудовой, если его оформление было проигнорировано. |
от 100 000 до 200 000 рублей | дисквалификация на срок от 1 года до 3лет | Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
Опоздание с выдачей заработной платы и отсутствие компенсационных платежей. |
от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Невыплаченная зарплата и премия по факту увольнения. |
от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сообщаем о невозможности перевода заработной платы на другой банк. |
от 30 000 до 50 000 рублей | от 10 000 до 20 000 рублей | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Вновь выявлены нарушения по выплате заработной платы, компенсаций и премий, а также отказано в смене банка. |
от 50 000 до 100 000 рублей | от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет | Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Уголовная ответственность руководителя за нарушение ТК РФ
За нарушения трудового законодательства уголовная ответственность распространяется только на… должностным лицам работодателя
Физическим лицам-работодателям, признанным судом виновными в преступлениях.
За задержку оплаты зарплаты более двух месяцев по корыстным мотивам возможны штрафы до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до трех лет.