Имеет ли работодатель право отказаться от приема на работу, если ранее соискатель демонстрировал ненадлежащее поведение, связанное с нарушениями дисциплины и несоблюдением этических норм? Обычно при найме персонала учитываются только образование и профессиональный опыт кандидата. Однако существуют исключения.

Суть дела

В феврале 2025 года гражданка, состоящая на учете в качестве безработной, получила от центра занятости предложение о трудоустройстве на должность участковой медицинской сестры в больнице. При этом она соответствовала предъявляемым требованиям: у нее был диплом по специальности «Сестринское дело» и действующий сертификат.

17 марта 2025 года она подала заявление главному врачу с просьбой о приеме на работу, однако получила отказ. Изначально отказ был сформулирован без конкретных причин, а после повторного обращения – с указанием мотивов. Представитель работодателя отметил, что в период предыдущей работы в этой же больнице (с 2020 по 2021 год) работница неоднократно подвергалась дисциплинарным взысканиям, демонстрировала несоблюдение трудовой дисциплины и нарушала нормы медицинской этики в общении с коллегами и пациентами. Помимо этого, коллектив учреждения направил обращение, содержащее 42 подписи, с просьбой не рассматривать кандидатуру заявительницы на восстановление в должности в связи с ее конфликтным поведением, неуважением к руководству и несанкционированной съемкой.

Иск о пересмотре решения об отказе в трудоустройстве был подан в суд.

Решения судов

Судебные инстанции не поддержали требования истца, признав действия организации законными. В решениях было отмечено, что заключение трудового договора является правом, а не обязательством для работодателя, и что отказ был мотивирован недостатком у соискателя необходимых профессиональных навыков, соответствующих особенностям работы в медицинской организации.

В частности, было отмечено, что в соответствии с частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отклонить кандидатуру соискателя, если причина отказа связана с его профессиональными или личными качествами, в том числе с соблюдением этических принципов.

Кассационный суд также подчеркнул, что дисциплинарные меры и случаи нарушения норм медицинской этики, даже если они произошли давно, служат основанием для признания истца некомпетентным в профессии, где необходимы дисциплинированность и ответственность.

Выводы

В отраслях, таких как здравоохранение, где предъявляются строгие требования к моральным качествам персонала, работодатель имеет право отклонить кандидатуру соискателя из-за его прошлых неправомерных действий, нарушений этических норм и проблем во взаимоотношениях с коллегами. Подобное решение не считается дискриминацией, если оно обусловлено профессиональными качествами сотрудника и особенностями выполняемой работы. Судебные инстанции всех уровней пришли к единому мнению, что вероятность нарушения прав пациентов и негативного влияния на психологическую атмосферу в коллективе имеет больший вес, чем соответствие кандидата формальным требованиям к квалификации.

Источник – решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 февраля 2026 года по делу № 88-3280/2026.