Возможен ли бессрочный набор дней отдыха с целью получения при увольнении денежной компенсации? Реcemmentе судебное решение кассационной инстанции продемонстрировало сложность данного вопроса.
Отпуск по ТК РФ
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам право на отдых. Согласно этой статье, продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней в год.
По ст. 125 Трудового кодекса РФ отпуск может состоять из нескольких частей. Закон не определяет количество частей, но указывает, что минимум одна часть должна быть не менее 14 дней.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается лишь при особых обстоятельствах, когда временное отсутствие сотрудника повлияет отрицательно на деятельность организации (ст. 124 ТК РФ).
Можно ли компенсировать дни отпуска деньгами?
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за дни отпуска, если их количество выходит за рамки минимальной продолжительности, которая составляет 28 дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении, если у работника есть неиспользованный отпуск, ему полагается денежная компенсация.
Существуют ли ограничения по накоплению дней отпуска с последующей компенсацией?
Закон не допускает злоупотребления правами, предусмотренными им. Об этом свидетельствуют выводы Третьего кассационного суда общей юрисдикции, изложенные в определении от 17 февраля 2025 года по делу № 88-3334/2025.
Бывшая сотрудница подала в суд на компанию с требованием о выплате компенсации за не предоставленные отпуска общей длительностью более 90 календарных дней.
Суды удовлетворили требования, но кассация обратила внимание на большой объем неизрасходованного отпуска к моменту увольнения. Она указала, что суды допустили ошибку, не выяснив, пыталась ли сотрудница отдохнуть по отпуску, подавала ли заявления и почему ей отказывали. Кассация также отметила, что поведение работника, не отвечающее целям реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не соответствует цели статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и свидетельствует об злоупотреблении правом со стороны этого работника.
Решение первой и апелляционной инстанций по данному вопросу было отменено, дело направлено на новое рассмотрение с задачей для суда определить причины возникновения такого большого числа дней отпуска.
Источник — определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2025 года № 88-3334/2025.