С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые трудовые гарантии, предназначенные для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Если жилье сотрудника оказалось в зоне бедствия (например, пожара, наводнения или аварии), работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха или отпуск без сохранения заработной платы.

Недавно Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс. Они касаются гарантий и компенсаций в пользу работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня.

Правительство РФ постановлением от 28 мая 2026 г. № 620 установила правила их предоставления.

Законодательно закреплены новые меры поддержки работников, затронутых чрезвычайными происшествиями

С 1 сентября 2026 года лица, пострадавшие вследствие чрезвычайных ситуаций, имеют право на два вида освобождения от трудовых обязанностей по их письменной просьбе:

1. Сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (в соответствии со статьей 186.1 Трудового кодекса РФ). Заявление на предоставление такого дня должно быть рассмотрено, и выходной должен быть предоставлен в течение десяти календарных дней.
2. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8 части 2), работнику предоставляется возможность взять отпуск без учета отработанного времени, его продолжительность может составлять до пяти календарных дней. Предоставление такого отпуска осуществляется в течение двадцати календарных дней с момента получения соответствующего заявления.

Работник обязан подать заявление не позже чем через пять рабочих дней с момента выявления факта его проживания в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий жизнедеятельности и утраты им имущества вследствие этой чрезвычайной ситуации.

Сотруднику предоставлена возможность выбора одной из предусмотренных гарантий или их совокупного применения.

Дополнительный оплачиваемый выходной – это не замена ежегодного отпуска, а самостоятельная мера поддержки, предоставляемая сотрудникам помимо стандартных дней отдыха.

Для предоставления оплачиваемого дополнительного выходного дня или отпуска без сохранения заработной платы требуется издание приказа (распоряжения) от работодателя.

При составлении итогового учета отработанного времени дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется и оплачивается исходя из общего количества рабочих часов в день, установленного по графику работы на пять дней с двумя выходными – 8 часов.

Кто и при каких условиях может претендовать

Для получения поддержки требуется выполнение трех условий одновременно:

1. В реальности: Сотрудник проживает в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации.
2. Нарушение условий существования: Жизненные условия оказались под угрозой (например, затоплен или поврежден дом).
3. Сотрудник потерял вещи, необходимые для работы.

Каждое из указанных факторов требует документального подтверждения.

Данное положение охватывает разнообразные виды чрезвычайных ситуаций – от муниципальных до федеральных, а также распространяется на межрегиональные и межмуниципальные